薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成?

　　雖然每次全國(guó)各大城市平均薪酬都難免被吐槽，但不管是提供奮起直追的動(dòng)力或是些許的心理安慰。了解每天和你擠一趟地鐵的同城小伙伴工資水平還是很有必要的，答應(yīng)我，看完之后我們友誼的小船不許翻……

　　2016年春季全國(guó)各大城市平均薪酬為7018元

　　(相對(duì)2015年第四季度全國(guó)6756元的平均薪酬，保持了增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，盆友你呢?)

　　從各城市平均薪酬水平來(lái)看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據(jù)：

　　上海以8825元元位居榜首

　　北京以8717元位列第二

　　深圳以8141元位居第三

　　杭州以7267元位居第四

　　廣州以7178元位居第五

　　從城市群來(lái)看，薪酬水平進(jìn)入全國(guó)前十的城市中，基本以長(zhǎng)三角、珠三角的城市為主。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新一線城市的薪酬水平排名也較為靠前。

　　長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、哈爾濱這三個(gè)東北三省省會(huì)城市的薪酬水平排名最末三位，一方面說(shuō)明東北三省的省會(huì)薪酬水平不高，也繼續(xù)反映出東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難度較大，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展不利的情況。

　　從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，合資企業(yè)趕超上市公司

　　從2016年春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，合資企業(yè)的薪酬最高，為8040元，其次是上市公司，平均薪酬為7195元，再次為民營(yíng)企業(yè)，平均薪酬為7101元，事業(yè)單位的薪酬相對(duì)最低，僅為6012元。

　　合資企業(yè)擁有國(guó)外的技術(shù)、國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)水平以及龐大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，在整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩的情況下，受到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響相對(duì)較小，薪酬水平相對(duì)也比較有競(jìng)爭(zhēng)力。而民營(yíng)企業(yè)數(shù)量龐大，分布在各行各業(yè)，宏觀經(jīng)濟(jì)的變化其實(shí)很大一部分就是由民營(yíng)企業(yè)的變化匯總而來(lái)，因此民營(yíng)企業(yè)的薪酬水平也是整體下行態(tài)勢(shì)的體現(xiàn)之一。

　　從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，規(guī)模越大薪酬越低

　　企業(yè)規(guī)模與平均薪酬水平表現(xiàn)出反向關(guān)系，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平反而越低。

　　具體來(lái)看，20人以下微型企業(yè)的平均薪酬高達(dá)9615元，而其他規(guī)模企業(yè)的平均薪酬都在8000元以下，尤其是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，平均薪酬不足7000元，差異較大。

　　小微企業(yè)為了從大中型企業(yè)搶奪人才，往往采取高薪激勵(lì)的方式，以確保優(yōu)秀人才的引進(jìn)。而大型企業(yè)涵蓋的職位種類(lèi)較多，覆蓋面廣，因此平均薪酬可能會(huì)被大量薪酬水平較低的基礎(chǔ)性或一線崗位拉低;另一方面，發(fā)展形勢(shì)比較嚴(yán)峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負(fù)擔(dān)較重的國(guó)企，都屬于規(guī)模較大的企業(yè)，降低薪酬水平保就業(yè)有可能是這些企業(yè)選擇的面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的方法之一。