對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，使企業(yè)與員工能夠共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和利益，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)，意義重大。下面是yjbys小編為您整理的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方法，希望能對(duì)您有所幫助。

　　企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)影響因素分析

　　1.外部因素。

　　(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況，也直接影響著企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)就會(huì)對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)?shù)膲旱�，而�?dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求時(shí)，企業(yè)的薪酬就會(huì)相應(yīng)增加。

　　(2)行業(yè)行情

　　受歷史因素或現(xiàn)實(shí)需求的影響，行業(yè)不同，其薪酬高低也會(huì)體現(xiàn)出一定的差距，這也影響著企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)。比如一些高端技術(shù)行業(yè)，如IT業(yè)的薪酬較高，而一些技術(shù)要求相對(duì)簡(jiǎn)單的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)行業(yè)，其薪酬就較低。

　　(3)法規(guī)政策

　　政府的許多政策法規(guī)對(duì)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)都會(huì)產(chǎn)生直接影響。比如對(duì)企業(yè)員工最低工資的規(guī)定，對(duì)員工所得稅比例的規(guī)定，對(duì)安全產(chǎn)生的規(guī)定、以及對(duì)員工退休、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定等。這些政策法規(guī)成為企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)首先需要考慮的因素之一。

　　(4)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　通常來(lái)講，當(dāng)企業(yè)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高時(shí)，企業(yè)員工的薪酬就會(huì)高些;反之，當(dāng)企業(yè)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí)，企業(yè)員工的薪酬就會(huì)較低。由于我國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，沿海地區(qū)、一些大城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，而一些內(nèi)地偏遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展則較為落后。因此，不同地區(qū)的企業(yè)薪酬高低就會(huì)有所差別。

　　2.內(nèi)部因素。

　　(1)職位劃分

　　職位不同對(duì)薪酬高低自然會(huì)產(chǎn)生一定影響。比如，在企業(yè)當(dāng)中，通常是銷(xiāo)售類(lèi)崗位的工資低、獎(jiǎng)金高，而財(cái)務(wù)經(jīng)理則是工資高，但資金較低。

　　(2)員工個(gè)人因素

　　員工個(gè)人素質(zhì)也將影響著企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)，由于員工的資質(zhì)、能力和工齡不同，其薪酬高低也會(huì)有所差別。

　　(3)工會(huì)

　　企業(yè)工會(huì)對(duì)工人的權(quán)益能夠起到保護(hù)的作用，對(duì)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)自然也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

　　(4)企業(yè)的發(fā)展程度

　　不同企業(yè)有著不同的發(fā)展程度和發(fā)展戰(zhàn)略，這就導(dǎo)致了企業(yè)盈利能力的差距。這樣，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，就會(huì)受到不同程度的影響。通常，處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，其薪酬設(shè)計(jì)原則為低工資、高獎(jiǎng)金、低福利，而處于成熟穩(wěn)定期的企業(yè)，其薪酬設(shè)計(jì)所采取的原則，往往是高工資、低獎(jiǎng)金、高福利。

　　(5)企業(yè)文化