薪酬風(fēng)險的存在是客觀的，企業(yè)應(yīng)針對不同薪酬風(fēng)險的特點制定不同的應(yīng)對方法，即使風(fēng)險因素不能完全被消除，也應(yīng)將其降低到最小的程度。下面是yjbys小編為您搜集整理的薪酬制度面臨的4大風(fēng)險，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。

　　1.市場風(fēng)險

　　任何企業(yè)和公司在制定薪酬策略和設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時都必須考慮其在勞動力市場的競爭力。一個組織所支付的薪酬水平的高低會直接影響到企業(yè)在勞動力市場上獲取勞動力能力的強弱，而勞動力素質(zhì)的高低在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展前景，因此，對于企業(yè)來說薪酬水平的外部競爭力相當(dāng)重要。

　　企業(yè)需要根據(jù)外部市場客觀環(huán)境的變化來設(shè)計和確定其薪酬的外部競爭性，而外部市場環(huán)境的變化是不確定的，也是企業(yè)無法控制的，這就導(dǎo)致了企業(yè)薪酬管理活動的滯后性，往往是在外部市場環(huán)境的變化出現(xiàn)一段時間之后，企業(yè)才開始有所察覺才開始改革，而這一段時間差則給企業(yè)帶來了無法挽回的損失。

　　其主要表現(xiàn)在當(dāng)公司薪酬低于其競爭對手時，員工流動率就會明顯提高;當(dāng)公司薪酬遠高于其競爭對手時，勞動力成本就會增加。無論那一種情形出現(xiàn)都無一例外的會降低企業(yè)的競爭力。

　　這就是所謂的薪酬的市場風(fēng)險。其發(fā)生的原因在于企業(yè)無法收集足夠的信息去準確預(yù)測市場的變化，在變化發(fā)生時又缺乏有效的溝通渠道及時地獲得這些信息。在信息流動存在障礙的市場經(jīng)濟中，薪酬的市場風(fēng)險是無法避免的。

　　2.信息不對稱風(fēng)險

　　信息不對稱理論是2001年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主美國經(jīng)濟學(xué)家喬治·阿克勞夫、邁克爾·斯彭斯和約瑟夫·斯蒂格利茨共同提出來的關(guān)于市場經(jīng)濟非對稱信息導(dǎo)致市場失靈、市場功能失效的經(jīng)濟理論。信息不對稱是指市場中交易的一方比另一方擁有更多的信息。

　　將信息不對稱理論引入薪酬風(fēng)險的范疇，考慮的是在勞動力市場上雇主和雇員在相互選擇時擁有的信息量不一致，從而可能導(dǎo)致勞動力市場的失效。一方面，雇主在招聘和選擇雇員時，無法也不可能獲得勞動力市場上每一個雇員的信息，因此，大部分公司和企業(yè)都選擇根據(jù)本行業(yè)薪酬的平均水平來確定雇員的大致薪酬標(biāo)準。

　　而這種缺乏競爭力的薪酬策略要么是導(dǎo)致公司招不到好的員工，要么就是所招的員工不合格。另一方面，相對而言，勞動力要比企業(yè)和公司擁有更多的信息，勞動力在應(yīng)聘和選擇公司時大都可以從各種渠道(如報刊、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)等)獲得所應(yīng)聘公司的相關(guān)信息。

　　然而，由于信息的不對稱，市場上的薪酬大都處于平均水平上，這使得優(yōu)秀的應(yīng)聘者不滿意獲得的低薪而不去就業(yè)，一大批低端的勞動力則競相追逐，導(dǎo)致出現(xiàn)勞動力配置混亂、資源浪費、市場失靈的后果。此外，還有一些勞動力為了得到工作而刻意隱瞞或是欺騙公司，從而獲得與其個人能力不相符的薪酬。這樣，公司花費大量成本卻得不到相應(yīng)的回報，造成巨大經(jīng)濟損失。

　　3.道德風(fēng)險

　　什么是道德風(fēng)險呢?簡單說，即“從事經(jīng)濟活動的人在最大限度地增進自身效用的同時做出不利于他人的行動”。 這個術(shù)語已經(jīng)延伸到現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的諸多領(lǐng)域，泛指市場交易中的一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動而導(dǎo)致的風(fēng)險。

　　在薪酬管理活動當(dāng)中，道德風(fēng)險是指公司給予一般員工與其能力相當(dāng)?shù)男匠甓鴨T工在勞動過程中，自覺或不自覺地采取消極工作態(tài)度或從事于有利于自身的行為，使得公司利益受到損害。道德風(fēng)險普遍存在于企業(yè)和公司的一般員工之中，其表現(xiàn)通常為：缺乏紀律觀念，上班遲到、早退、曠工等現(xiàn)象時有發(fā)生;工作過程中偷懶、消極怠工，對于安排的工作任務(wù)敷衍了事，缺乏責(zé)任心;更有甚者，出賣公司核心技術(shù)，偷盜公司物品。