有效的薪酬管理不僅要深刻領(lǐng)會(huì)并認(rèn)真貫徹企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)策略，同時(shí)還要注意與企業(yè)績(jī)效管理的有效銜接，要注意制度設(shè)計(jì)的彈性要求，要合法合規(guī)合清合理，要溝通有效。以下是yjbys小編為您整理的薪酬管理要點(diǎn)分析，希望能提供幫助。

　　1.薪酬管理的基本要求是依法規(guī)范操作

　　現(xiàn)實(shí)中，同工不同酬、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付體外循環(huán)、不按規(guī)定支付加班工資、任意克扣工資獎(jiǎng)金等現(xiàn)象仍然存在。這些做法，不僅直接損害了廣大員工的切身利益，而且給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理埋下了巨大的隱患，對(duì)構(gòu)建法治社會(huì)、和諧社會(huì)也造成了十分嚴(yán)重的影響和沖擊。這就要求企業(yè)人力資源部門和人力資源工作者，必須強(qiáng)化法制觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，真正做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的參謀，擔(dān)當(dāng)起廣大員工利益的代言人、保護(hù)者，按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，認(rèn)認(rèn)真真、不折不扣地做好本職工作。

　　2.提高薪酬滿意度的重要環(huán)節(jié)是薪酬溝通

　　溝通是企業(yè)人力資源管理的重要工作，在薪酬管理中具有不同尋常的作用。在多家企業(yè)人力資源管理滿意度調(diào)查中，薪酬方面的評(píng)價(jià)得分總是靠后。這也是令企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層和人力資源部門十分頭疼的問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)在薪酬方面付出了高昂的成本，但員工并不滿意。原因何在?筆者認(rèn)為，薪酬管理實(shí)踐中缺乏必要、有效的溝通或許是主要原因。中國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)，在人力資源管理方面，有兩件事最為神秘和高深莫測(cè):一是干部任用，二是工資支付。

　　事實(shí)上，在工資支付方面，制度越是復(fù)雜深?yuàn)W，員工越是牢騷滿腹;工資確定依據(jù)越多、越不公開(kāi)，員工對(duì)工資支付的公平感就越差;工資支付辦法越是保密，員工關(guān)注程度越高，私下議論越是熱烈。因此，無(wú)論企業(yè)支付給員工的工資水平在業(yè)界是領(lǐng)先型、跟隨型還是滯后型，都應(yīng)把企業(yè)的薪酬制度、確定依據(jù)、支付辦法向員工講清、講透。否則，即使企業(yè)付出了高昂的人力資源成本，員工并不見(jiàn)得滿意，組織的士氣并不見(jiàn)得提高。實(shí)踐證明，薪酬溝通有效與否，對(duì)薪酬策略的成功實(shí)施至關(guān)重要。

　　3.務(wù)必保證領(lǐng)先型薪酬策略對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐作用

　　一方面，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定了企業(yè)的人力資源管理策略;另一方面，人力資源管理策略應(yīng)該有效支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，其管理策略應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意圖，保證發(fā)展戰(zhàn)略有效落實(shí)。

　　20 世紀(jì)初，我國(guó)通訊產(chǎn)品制造市場(chǎng)上同時(shí)并存四大巨頭—巨龍、大唐、中興、華為(號(hào)稱“巨大中華”)。時(shí)至今日，唯華為、中興如日中天，蒸蒸日上。個(gè)中原因固然很多，作為快速成長(zhǎng)并取得巨大成功的高科技企業(yè)，有效的人力資源管理功不可沒(méi)。華為在本世紀(jì)初連續(xù)幾年推行“掠奪式”人力資源招募策略，通過(guò)高薪，幾乎把國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)的知名院校的畢業(yè)生“一網(wǎng)打盡”。