從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，按照國(guó)家部署，今年內(nèi)蒙古將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇水平。也就是說，內(nèi)蒙古在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)“十一連漲”的情況下，今年迎來第12次上調(diào)。

　　為做好此項(xiàng)工作，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳要求，各地要嚴(yán)格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺(tái)相關(guān)配套政策，要精心組織、加強(qiáng)測(cè)算，應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，以確保各類退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠及時(shí)、足額發(fā)放到位。

　　中國(guó)智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，由深圳物聯(lián)網(wǎng)智能技術(shù)應(yīng)用協(xié)會(huì)、中國(guó)老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)理事單位北京神州長(zhǎng)生養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司、中慈華夏(北京)國(guó)際投資管理有限公司、物聯(lián)網(wǎng)智庫等熱衷智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企事業(yè)單位以及諸多智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專家在北京發(fā)起成立。聯(lián)盟的宗旨是提供一個(gè)最具綻放性的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專業(yè)服務(wù)平臺(tái)，致力于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)服務(wù)鏈的資源整合、項(xiàng)目對(duì)接等全方位的服務(wù)。

　　2016年延遲退休養(yǎng)老金上調(diào)政策最新消息:養(yǎng)老金費(fèi)率過高原因分析

　　養(yǎng)老金費(fèi)率過高的危害

　　養(yǎng)老金高費(fèi)率不僅傷害到了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性，也成為阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)向好的“絆腳石”。對(duì)于大量中小企業(yè)來說，過高的養(yǎng)老費(fèi)率會(huì)讓它們陷于兩難處境——逃費(fèi)為違法行為，也沒法向員工交代;若按規(guī)定繳費(fèi)，高額的人力成本是它們不能承受之重。

　　從目前情況來看，由于很多省份養(yǎng)老金收支狀況惡化，降低費(fèi)率必然會(huì)加劇基金的收支不平衡。養(yǎng)老金費(fèi)率居高難下的根源是政府未償還轉(zhuǎn)制成本以及制度贍養(yǎng)率急升，下一步若不進(jìn)行劃撥國(guó)有資產(chǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌等強(qiáng)有力的改革措施，降低養(yǎng)老金費(fèi)率恐步履艱難。

　　養(yǎng)老金費(fèi)率過高原因分析，養(yǎng)老金費(fèi)率過高原因有哪些?

　　1、“五險(xiǎn)”費(fèi)率達(dá)工資總額近四成

　　中國(guó)社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率28%(單位繳費(fèi)20%、個(gè)人繳費(fèi)8%)、醫(yī)療保險(xiǎn)8%(單位繳費(fèi)6%、個(gè)人繳費(fèi)2%)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率2%(單位個(gè)人比例各省自定)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)個(gè)人不繳，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率為0.75%，生育保險(xiǎn)的平均費(fèi)率為不超過0.5%。

　　如此算來，在全國(guó)絕大部分地區(qū)，“五險(xiǎn)”的總費(fèi)率已達(dá)到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，企業(yè)負(fù)擔(dān)為28.25%，個(gè)人負(fù)擔(dān)為11%。高昂的制度成本，阻礙了民營(yíng)企業(yè)和科技企業(yè)的創(chuàng)新。

　　這五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過高最受詬病。目前，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率為工資總額的28%，制度設(shè)計(jì)上社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，企業(yè)繳納20%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌用于現(xiàn)收現(xiàn)付，給退休人員發(fā)養(yǎng)老金;個(gè)人每月從工資中扣除8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，本意是用于為未來養(yǎng)老積累，但由于企業(yè)交的統(tǒng)籌基金不夠用，個(gè)人賬戶的資金也被挪用為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。

　　個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行意味著中國(guó)現(xiàn)行所謂“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一個(gè)總費(fèi)率高達(dá)28%的現(xiàn)收現(xiàn)付計(jì)劃。

　　清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心近日發(fā)布的《中國(guó)老齡社會(huì)與養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展報(bào)告》(2014)稱(下稱《報(bào)告》)，無論是與OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)這類發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還是與主要的發(fā)展中國(guó)家相比，中國(guó)養(yǎng)老金費(fèi)率均“處于全球最高水平之列”。