不少企業(yè)HR錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。下面就由小編以最通俗易懂的方式和大家講解一下，應(yīng)該怎樣請病假，病假工資應(yīng)該怎樣計(jì)算吧。
1、病假證明如何出具?
勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長都是不正確的。
2、病假如何申請?
有些用人單位規(guī)定要求勞動(dòng)者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動(dòng)者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細(xì)規(guī)定，如過于強(qiáng)調(diào)請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補(bǔ)交等合理方式請病假的，在司法實(shí)踐中更傾向于認(rèn)定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動(dòng)者作為在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢的一方，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復(fù)印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認(rèn)收到病假證明時(shí)處于被動(dòng)地位。
3、病假工資應(yīng)如何計(jì)算
贈送一個(gè)病假小貼士
企業(yè)要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，是否合理?
有些用人單位對勞動(dòng)者所提交的病假單真實(shí)性存疑的，要求勞動(dòng)者到用人單位所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。凡是勞動(dòng)者復(fù)查結(jié)果證明非患病的，或者勞動(dòng)者拒絕配合公司復(fù)查工作的，則用人單位可不給予勞動(dòng)者病假待遇。這樣的做法并不合理。
因?yàn)閯趧?dòng)者的患病并非會一直處于一個(gè)持續(xù)的狀態(tài)。比如有個(gè)員工患了高血壓或者重感冒去醫(yī)院開出病假單，而用人單位要求他去復(fù)查之日也許他的身體已經(jīng)恢復(fù)了健康，此時(shí)所作出的身體檢查健康的結(jié)論并不能夠證明其之前所開具的病假單是偽造的。當(dāng)然，對于個(gè)別惡意開具虛假醫(yī)療病假證明而曠工的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度處理。一些用人單位在規(guī)章制度的違紀(jì)條款中規(guī)定，凡是開具虛假醫(yī)療病假證明向公司申請病假的，情節(jié)嚴(yán)重者，可作嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，但用人單位首先要掌握能夠證明勞動(dòng)者開具虛假醫(yī)療病假證明的相關(guān)證據(jù)。
探親假有多長：
�、俾毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為30天;
②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;
�、垡鸦槁毠ぬ酵改傅�，每四年給假一次，假期為20天;
�、芊矊�(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
哪些人能請?zhí)接H假：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
①主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
②時(shí)間條件：工作滿一年。
③事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。