2016年春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2016春節(jié)加班工資怎么算呢?

　　2016年春節(jié)是幾月幾號(hào)?2016年春節(jié)哪幾天加班是三倍工資?

　　用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月 13日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　既然不放假，那必然要加班;既然有加班，必然涉及加班費(fèi)的問題。那么春節(jié)放假的加班費(fèi)怎么核算?我們還是用一張圖表來說明下：

　　2016年春節(jié)三倍工資是哪幾天

 

　　這是一種常規(guī)的安排，2016年2月7日至2016年2月13日，7天可以分為兩個(gè)部分：

　　第一部分2月7日、2月11日、2月12日、2月13日四天調(diào)休日，調(diào)休日性質(zhì)上也是休息日，如果這四天安排上班的，則屬于休息日加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”;

　　第二部分2月8日、2月9日、2月10日三天的法定節(jié)假日，這三天上班的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

　　可能大家覺得這樣說了之后很明確，大家都知道怎么操作了。而且這些內(nèi)容你百度一下也可以找到。那么我們今天講的有什么意義?我告訴大家“接下來就是見證奇跡的時(shí)刻”，而這種奇跡藏在細(xì)節(jié)中。

　　先說休息日加班，舉個(gè)小例子：

　　小王是無訟公司的員工，每月工資8000元。公司安排小王在2016年2月7日、2月11日、2月12日、2月13日這四天加班，也沒安排補(bǔ)休，那么這四天的加班費(fèi)如何核算?

　　(8000元÷21.75天)×4天×2倍

　　我們把這個(gè)先放到這，再來看法定節(jié)假日加班的費(fèi)用核算。還是舉個(gè)小例子：

　　小王是無訟公司的員工，每月工資8000元。公司安排小王在2016年2月8日、2月9日、2月10日這三天加班，不能安排補(bǔ)休，那么這三天小王的收入如何核算?

　　(8000元÷21.75天)×3天+(8000元÷21.75天)×3天×3倍

　　這樣看起來不太方面，我們采用簡(jiǎn)單的提取公因數(shù)的方式做個(gè)轉(zhuǎn)化：

　　(8000元÷21.75天)×3天×4倍

　　不知道大家有沒有玩過找茬的游戲，我們現(xiàn)在就休息日加班和法定節(jié)假日加班的例子來做個(gè)找茬游戲。找出這兩個(gè)例子中的不同點(diǎn)：

　　第一個(gè)區(qū)別最明顯，計(jì)算公式的不同：

　　休息日加班：(8000元÷21.75天)×4天×2倍

　　法定節(jié)假日加班：(8000元÷21.75天)×3天×4倍

　　先解決第一個(gè)問題，為什么要用(8000元÷21.75天)，8000是小王的月工資，21.75天是什么呢!這是每月的計(jì)薪天數(shù)。用(8000元÷21.75天)得到的是小王每日的工資。這個(gè)依據(jù)就是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條“日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

　　第二個(gè)問題是天數(shù)。休息日加班4天，所以乘以4;法定節(jié)假日加班是3天，所以乘以3.

　　第三個(gè)問題是倍數(shù)。休息日加班的倍數(shù)是2倍，這個(gè)容易理解，《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)“工資的百分之二百”，所以是2倍;而法定節(jié)假日的倍數(shù)是4倍，《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)不是“工資的百分之三百”嗎?那么應(yīng)該是3倍，而不是4倍!

　　是這樣嗎?我們忘了法定節(jié)假日的加班費(fèi)公式有一個(gè)換算的過程：

　　法定節(jié)假日公式中之所以是4倍，而不是3倍，是因?yàn)榉ǘü?jié)假日三天，2016年2月8日、2月9日、2月10日分別是周一、周二、周三，而這三天本身是有工資的，再加上加班費(fèi)的3倍工資，就是4倍。

　　再看調(diào)休的四天，2月7日周日;2月13日周六;2月11日與年2月6日(周六)對(duì)調(diào)，算周六;2月11日與年2月14日(周日)對(duì)調(diào)，算周日，相當(dāng)于這四天全是休息日。而休息日本身是沒有工資的，所以休息日加班就是2倍。

　　第二個(gè)就是是否能補(bǔ)休的區(qū)別。調(diào)休四天加班的，用人單位有兩種選擇：一是按照上面的公式核算、支付加班費(fèi);還有一種是省錢的方式，就是不支付加班

　　費(fèi)，安排補(bǔ)休。補(bǔ)休操作很簡(jiǎn)單，就是我這四天加班了，那下周給我四天時(shí)間(工作日)讓我休息休息。但法定節(jié)假日，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))第四條“法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休”。

　　第三個(gè)區(qū)別也是剛才提到的，是文字上的區(qū)別。因?yàn)樾菹⑷毡旧聿恢Ц豆べY，所以休息日加班只有加班費(fèi);而法定節(jié)假日本身需要支付工資的，所以法定節(jié)假日的收入包括：法定節(jié)假日工資+加班工資。