因事曠工被扣工資了怎么辦，下面跟yjbys一起來學(xué)習(xí)一下!
案例：
小孟每個月工資1200元，上個月請了八天事假，后來在假期結(jié)束時，因事情仍未處理完，又多待了兩天半。這個月發(fā)工資時，財務(wù)部告訴小孟因其曠工三天，按照公司制度的規(guī)定，應(yīng)該罰款，按每天200元計算，因此要扣工資600元。小孟不知單位因曠工罰款是否符合法律規(guī)定，對此不知該如何維護自己的合法權(quán)益。
給您說法
曠工是指未經(jīng)請假而缺勤。對于曠工的處罰，主要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定。一份有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該符合以下條件：內(nèi)容合法，即不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;制定的程序民主，即經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或職工代表等協(xié)商確定，而不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定后實施;制度經(jīng)公示，如在公司內(nèi)部張榜公布、給勞動者發(fā)規(guī)章制度手冊等。
現(xiàn)在一些用人單位在制定規(guī)章制度時，規(guī)定了罰款的處罰方式。其依據(jù)原是《企業(yè)職工獎懲條例》，但是《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，而且《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，因此私營性質(zhì)的企業(yè)是不適用該規(guī)定的。按照法律規(guī)定，罰款屬于行政處罰權(quán)，只能由法律、法規(guī)和規(guī)章來設(shè)定，企業(yè)并無權(quán)設(shè)定。因此，如果用人單位因勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度進行罰款，是違反法律規(guī)定的。
當(dāng)然用人單位雖無罰款權(quán)，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進行相應(yīng)的處罰，甚至如因勞動者的曠工導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。
教您幾招
像小孟這樣因曠工被用人單位罰款扣工資，是很常見的。一些用人單位在制定規(guī)章制度時，考慮到制度的施行要對勞動者起威懾作用，而普通的處罰方式如警告、記過等，對一些勞動者來說無關(guān)痛癢，因此，更多的是在規(guī)章制度中規(guī)定如何罰款。碰上這種情況，勞動者不想被罰款扣工資的該如何保護自身的合法權(quán)益呢?
權(quán)衡進退、申請仲裁。勞動者認(rèn)為自身的合法權(quán)益受到損害，可以通過向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自身的權(quán)益。前面已經(jīng)講過，如果用人單位的規(guī)章制度中有諸如曠工幾日，罰款多少的規(guī)定，是屬于違反法律的規(guī)定。如果您要通過法律途徑解決，那么您需掌握以下證據(jù)：1、用人單位的規(guī)章制度，該規(guī)章制度中有罰款的規(guī)定;2、該規(guī)章制度是否經(jīng)過前面講過的法定程序制定并公布，如您是否知道這份規(guī)章制度，通過什么途徑知道的。3、用人單位扣您工資的證據(jù)，即該月實際收到用人單位的工資是多少，如工資卡、領(lǐng)條等可作為證據(jù);4、該月扣工資的理由是因違反用人單位規(guī)章制度而遭罰款。
有些勞動者總是不愿走法律途徑，可有些時候是卻是不得不為。是否需要通過法律途徑解決，主要看您如何看待這份工作。建議您先與單位協(xié)商，通常協(xié)商的結(jié)果有兩種，一是單位也認(rèn)為罰款有違法律規(guī)定，取消罰款決定;二是單位維持罰款決定。如果出現(xiàn)的是第一種結(jié)果，自然是達到了您的目的，毋需多言。但是如果出現(xiàn)的是第二種結(jié)果，那么恐怕您需要考量下一步該怎么走，也就是這份工作在您心中的地位如何。如果這份工作您很需要，且本次曠工只是偶然一次為之，對于規(guī)章制度中的所有罰款項目已了解，并認(rèn)為基本上里面規(guī)定的罰款項目還是合理能夠接受的，自身一般是不會違反這些規(guī)定的，那么建議您不要在與單位協(xié)商不成時，就與單位打官司，從而丟掉這份工作。反之，你不能接受單位規(guī)章制度的罰款項目，那么在您不想在該用人單位工作時，就可以走人，并通過法律途徑要求用人單位返回所扣罰款。
依法舉報。如果用人單位對您進行了罰款，您不想通過法律途徑解決而丟掉這份工作，但是又不想在今后的工作中因違反規(guī)章制度而被罰款，那么您可以選擇匿名向當(dāng)?shù)氐墓M織及勞動行政部門投訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位無故克扣工資行為進行監(jiān)察，并責(zé)令退還被克扣的工資。
【法律小貼士】
《勞動合同法》 第4條： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付條例定》第3條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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