按中國(guó)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方式，平均薪酬與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。深圳平均薪酬7728元 居全國(guó)第三，本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理!

　　2015年冬季，全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩(wěn)居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四。

　　1月20日，記者還從國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)了解到，在剛剛到來(lái)的2016年，調(diào)查顯示中國(guó)有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過(guò)6%，而與之形成對(duì)比的是，在日本63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過(guò)3%，中國(guó)香港、新加坡和馬來(lái)西亞等地大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。

　　杭州平均薪酬超廣州

　　數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京穩(wěn)居全國(guó)主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。

　　杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統(tǒng)意義上的北上廣深中，廣州并沒(méi)有與其他三個(gè)城市保持一致的發(fā)展步調(diào)。

　　從不同區(qū)域分布來(lái)看，除了一直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州，以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市，在西南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國(guó)前十的位置。數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀，哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位，從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難較大。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元。

　　從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元;再次為外商獨(dú)資企業(yè)，平均薪酬為6400元;國(guó)企的薪酬相對(duì)最低�？傮w來(lái)看，隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對(duì)也更有競(jìng)爭(zhēng)力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。

　　六成中國(guó)雇主計(jì)劃漲薪6%以上

　　來(lái)自知名人力資源機(jī)構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國(guó)大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國(guó)家和地區(qū)，44%中國(guó)雇主計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的雇主表示不會(huì)加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國(guó)來(lái)看，中國(guó)在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過(guò)6%。相反的，在日本，63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過(guò)3%。在香港、新加坡和馬來(lái)西亞，大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。

　　上述機(jī)構(gòu)的調(diào)查還顯示，84%的亞洲雇主會(huì)在工資和獎(jiǎng)金外為員工提供福利，健康/醫(yī)療是最普遍的福利(78%的雇主提供)，其次是人壽保險(xiǎn)(42%的雇主提供)，并列第三位的是交通補(bǔ)貼/公司配車和退休金(33%的雇主提供)。

　　2016年，63%的雇主計(jì)劃給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)雇主們被問(wèn)及影響?yīng)劷鸬囊蛩貢r(shí)，95%的雇主提到“公司業(yè)績(jī)”，92%的雇主提到“個(gè)人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會(huì)保證發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　對(duì)于發(fā)放獎(jiǎng)金的金額，33%雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的10%或以下，44%雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的100%。

　　調(diào)查還顯示，在中國(guó)，女性擔(dān)任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲僅次于馬來(lái)西亞(37%)，領(lǐng)先于香港(28%)，新加坡(27%)，日本(19%)。但是，中國(guó)的企業(yè)相對(duì)其他亞洲國(guó)家而言，最缺乏勞動(dòng)力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國(guó)雇員擔(dān)任，相較于新加坡的28%，香港的18%，馬來(lái)西亞的15%和日本的9%，位居最后。