數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀。 本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理!

　　2015年冬季全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京穩(wěn)居全國(guó)主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位。

　　2015年冬季，全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩(wěn)居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四。

　　1月20日，記者還從國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)了解到，在剛剛到來(lái)的2016年，調(diào)查顯示中國(guó)有60% 的雇主計(jì)劃漲薪超過(guò)6%，而與之形成對(duì)比的是，在日本63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過(guò)3%，中國(guó)香港、新加坡和馬來(lái)西亞等地大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之 間。

　　杭州平均薪酬超廣州

　數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京穩(wěn)居全國(guó)主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。

　　杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統(tǒng)意義上的北上廣深中，廣州并沒(méi)有與其他三個(gè)城市保持一致的發(fā)展步調(diào)。

　　從不同區(qū)域分布來(lái)看，除了一直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州，以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市，在西南 部經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國(guó)前十的位置。

　　數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀，哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)等東 北城市的薪酬水平位于榜單最末位，從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難較大。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元。

　　從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元;再次為外商獨(dú)資企 業(yè)，平均薪酬為6400元;國(guó)企的薪酬相對(duì)最低�？傮w來(lái)看，隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對(duì)也更有競(jìng)爭(zhēng)力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的 漲幅也不再似往年“傲視群雄”。

　　2015年冬季求職期十大高薪行業(yè)

　　專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)和基金/證券/期貨/投資業(yè)一貫以高門檻、高壓力和高收入而聞名，不過(guò)在選擇工作時(shí)還需量力而行，保持理性，綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)的選擇。

　　高級(jí)管理需要多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，薪酬水平高也比較合理，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)屬于高門檻、高要求、高強(qiáng)度、高壓力的職業(yè)，對(duì)應(yīng)聘者各方面的能力要求非常高，因此這些職位能夠獲得的較高的薪酬回報(bào)。

　　不同性質(zhì)企業(yè)2015年冬季求職期平均薪酬

　　而從不同性質(zhì)企業(yè)平均薪酬來(lái)看：民營(yíng)最高，國(guó)企最低。

　　民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對(duì)也更有競(jìng)爭(zhēng)力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國(guó)企的薪酬水平相對(duì)較低，除了國(guó)企在近年持續(xù)推進(jìn)的薪酬改革以外，國(guó)企整體的經(jīng)營(yíng)狀況不善也導(dǎo)致員工的收入水平漲幅不理想。

　　當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬自然也越高。

　　薪資本已如此，奈何競(jìng)爭(zhēng)還大，主要原因還是宏觀經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步下行，行業(yè)受挫，對(duì)人才的需求減少甚至大規(guī)模裁員。之前對(duì)人才需求較大的大規(guī)�；ヂ�(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，對(duì)人才的需求也有所下降。行業(yè)或公司發(fā)展不順利，有追求和上進(jìn)心的白領(lǐng)們主動(dòng)重新投入到人才市場(chǎng)中，以此導(dǎo)致2015年冬季平均36.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。