杭州平均月薪超廣州

　　杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統(tǒng)意義上的北上廣深中，廣州并未與其他三個城市保持一致的發(fā)展步調(diào)。本文由yjbys整理，歡迎閱讀!

　　2015年第四季度，全國32個主要城市平均月薪6070元，北京以9227元穩(wěn)居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四。

　　1月20日，記者還從國內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)了解到，在剛剛到來的2016年，調(diào)查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過6%。其中，民營企業(yè)的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元。相對來說，國企的薪酬比較低，為5907元。

　　從不同區(qū)域分布來看，除了一直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市，作為后起之秀的杭州以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市，在西南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國前十的位置。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，長三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀，哈爾濱、長春、沈陽等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位，從側(cè)面反映出了東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難較大。

　　有關(guān)數(shù)據(jù)還顯示，2015年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元。

　　從2015年第四季度不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，民營企業(yè)的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業(yè)，平均薪酬為6400元;國企的薪酬相對最低�？傮w來看，隨著民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企因在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年那樣“傲視群雄”。

　　六成中國雇主計劃漲薪6%以上

　　來自知名人力資源機(jī)構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國大陸市場的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他4個國家和地區(qū)，44%的中國雇主計劃提供6%~10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%~6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的雇主表示不會加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國(地區(qū))來看，中國在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計劃漲薪3%至6%之間。

　　上述機(jī)構(gòu)的調(diào)查還顯示，84%的亞洲雇主會在工資和獎金外為員工提供福利，健康/醫(yī)療是最普遍的福利(78%的雇主提供)，其次是人壽保險(42%的雇主提供)，并列第三位的是交通補(bǔ)貼/公司配車和退休金(33%的雇主提供)。

　　2016年，63%的雇主計劃給員工發(fā)獎金。當(dāng)雇主們被問及影響?yīng)劷鸬囊蛩貢r，95%的雇主提到“公司業(yè)績”，92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”，37%的雇主提到“團(tuán)隊表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。

　　對于發(fā)放獎金的金額，33%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的10%或以下，44%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的11%~50%，13%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的51%~99%，還有10%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的100%。

　　調(diào)查還顯示，在中國，女性擔(dān)任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲國家和地區(qū)中僅次于馬來西亞(37%)，領(lǐng)先于中國香港(28%)，新加坡(27%)，日本(19%)。但中國的企業(yè)相對其他亞洲國家和地區(qū)而言，最缺乏勞動力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國雇員擔(dān)任，相較于新加坡的28%，中國香港的18%，馬來西亞的15%和日本的9%，位居最后。