亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源 > 薪酬管理 > 32城平均薪酬公布 你的收入達(dá)標(biāo)了嗎?

32城平均薪酬公布 你的收入達(dá)標(biāo)了嗎?

發(fā)布時間:2017-01-26編輯:limin

  2015年冬季,全國各大城市平均薪酬新鮮出爐,32個主要城市職位平均薪酬達(dá)6070元。該數(shù)據(jù)發(fā)布后,不少網(wǎng)友紛紛感嘆自己“拖了后腿”。那么,正在看文章的你呢?平均薪酬6070元,你的收入達(dá)標(biāo)了嗎?如果答案是否定的,那就繼續(xù)往下看吧。在本文中,yjbys將會為大家提供5個有效增收的小建議,千萬不要錯過。

  抓住自我增值的機(jī)會

  社會是一個交易場所,職場則將這一點體現(xiàn)得更為淋漓盡致。在職場上,你能為公司做什么,這就是你的價值,公司會按照你的勞動付出給你相應(yīng)的報酬。因此,筷來財理財師認(rèn)為,想要提高自己的薪酬待遇,首先要提高自身的職場價值,比如掌握一門新技能,提高自己的工作效率等,而這就要求你舍得花錢為自己投資。

  與老板談?wù)劶有絾栴}

  如果你覺得自己的勞動付出與公司所給的薪資待遇不成正比,那你可以嘗試與老板進(jìn)行一場薪資談判,要求公司根據(jù)你的付出提供相應(yīng)的薪資。當(dāng)然,這個方法的前提是你的能力和勞動付出確實應(yīng)該得到更高的待遇。倘若老板不肯為你加薪,你有兩種選擇,一是繼續(xù)提升自己的工作能力,二是換個薪資待遇更好的公司。

  做些感興趣的兼職賺外快

  對于個人來說,兼職是一種有效的增收途徑。上班族的周末是比較空閑的,如果能合理利用個人的空閑時間做些感興趣的兼職,如寫作、制作咖啡、做手工藝品等,不僅能讓自己過得更充實,還能賺到更多的錢來貼補(bǔ)生活。

  利用現(xiàn)有資金投資獲益

  在當(dāng)前的利率條件下,一年期存款利率低至1.5%,將錢存在銀行是很不劃算的,不僅不能使資產(chǎn)得到有效增值,還會錯失其它的投資機(jī)會?陙碡斃碡攷熣J(rèn)為,上班族與其將錢閑置在銀行里,不如拿出來配置些目前市場上比較流行的固定收益類理財產(chǎn)品,比如穩(wěn)利精選基金,風(fēng)險小、收益穩(wěn)定,是個人財富穩(wěn)健增值的理想選擇。

  節(jié)省非必要開支也是“增收”

  在生活中,小錢雖然起不了大作用,但將它們累積起來就是一筆可觀的財富。如果能將一些不該花出去的錢節(jié)省下來,也算得上是一種“增收”。此外,在理財過程中要盡量避免負(fù)債,因為債務(wù)不僅會影響資金使用的自由度,還會產(chǎn)生很多的利息,反而加重個人的財務(wù)負(fù)擔(dān)。

  從不同區(qū)域分布來看,除了一直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市,以及作為后起之秀的杭州,以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市,在西南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國前十的位置。數(shù)據(jù)顯示,長三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市,薪酬水平表現(xiàn)可觀,哈爾濱、長春、沈陽等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位,從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難較大。

  數(shù)據(jù)還顯示,2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中,專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首,基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務(wù),平均月薪為8658元。

  從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看,民營企業(yè)的薪酬最高,為7322元;其次是合資公司,平均薪酬為7134元;再次為外商獨(dú)資企業(yè),平均薪酬為6400元;國企的薪酬相對最低?傮w來看,隨著民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大,其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫,薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。

  另外,來自知名人力資源機(jī)構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南顯示,中國大陸市場的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個國家和地區(qū),44%中國雇主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的雇主甚至打算漲薪10%以上,僅有4%的雇主表示不會加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來看,中國在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。而在日本,63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞,大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

熱點排行
推薦閱讀

hr頻道©YJBYS.com