年終獎(jiǎng)是工資還是獎(jiǎng)金？

　　根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》，工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

　　工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，其他獎(jiǎng)金。根據(jù)上面的規(guī)定，獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資的一部分。但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中仍出現(xiàn)了工資、工資總額、工資性收入、收入、薪酬……這些同一件事情的不同說法，使得工資和獎(jiǎng)金概念的差別越來越模糊，工資和獎(jiǎng)金難以完全分開。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，用人單位在“工資”問題上就有了“八仙過海各顯神通”的余地。除了少數(shù)用人單位統(tǒng)一用工資概念來規(guī)范職工的收入外，大部分單位將職工的收入分解成名目繁多的名堂：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、考核工資、績效工資、工齡工資……至于獎(jiǎng)金的名堂更是五花八樣。國家和上海市在工資問題上并沒有太多的規(guī)定(集中表現(xiàn)的是國務(wù)院有關(guān)工資的文件，在上海主要是《上海市企業(yè)工資支付辦法》)。在國家和上海市有關(guān)工資的規(guī)定中，也主要只有幾方面：工資發(fā)放周期、工資以貨幣為標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2006年為750元)、工資總額和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資標(biāo)準(zhǔn)等非常原則性的規(guī)定。

　　有些地方干脆把年終獎(jiǎng)排斥在“工資”的概念外，比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：“本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。”

　　年底雙薪不算年終獎(jiǎng)

　　從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

　　年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。

　　年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。假設(shè)一個(gè)員工當(dāng)年在單位工作了10個(gè)月之后離開，則他當(dāng)然無權(quán)要求公司發(fā)放年終雙薪，但是可以要求發(fā)放相應(yīng)比例(5/6)的年終獎(jiǎng)。