年終獎(jiǎng)的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，都有對(duì)應(yīng)的說(shuō)法，不妨來(lái)多了解一下關(guān)于年終獎(jiǎng)的那些事：
一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?
過(guò)年拿到年終獎(jiǎng)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是件皆大歡喜的事，至于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，要看以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。正常情況下，各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)會(huì)安排在春節(jié)放假日之前，具體哪一天發(fā)有所不同，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。
二、年終獎(jiǎng)怎么算?
1、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅要與月工資收入要分別計(jì)算，根據(jù)員工當(dāng)月工資薪金所得的不同，全年一次性獎(jiǎng)金有兩種方式計(jì)算個(gè)人所得稅。
若月收入大于(或等于)3500元，適用公式為：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
適用稅率等于年終獎(jiǎng)除以12的商數(shù)確定。例如：如果年終獎(jiǎng)不超過(guò)18000元，除以12每月不超過(guò)1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數(shù)下表)。舉例，如果您當(dāng)月工資所得收入超過(guò)3500元，又獲得6000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：10000×3%-0=300元。
年終獎(jiǎng)怎么算,年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅
若月收入<3500，先用年終獎(jiǎng)補(bǔ)足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用結(jié)果匹配適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
例如：如果當(dāng)月工資為2500元，發(fā)了10000元年終獎(jiǎng)，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2500)=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=9000×3%-0=270元。這樣一來(lái)，與當(dāng)月工資所得超過(guò)3500元的人相比，獲得1萬(wàn)元年終獎(jiǎng)可少交30元稅.
2、新進(jìn)職工當(dāng)年能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持新進(jìn)職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
3、提前離職能不能拿年終獎(jiǎng)?
和新進(jìn)員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
三、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?
1、年終獎(jiǎng)人人都有嗎?
年終獎(jiǎng)最為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。但我們要清楚的是，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
2、年終獎(jiǎng)可以實(shí)物折抵嗎?
年終獎(jiǎng)不得以實(shí)物折抵。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。