職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認識。“你看好年底的跳槽形勢嗎?”有近八成受訪對象覺得經(jīng)濟形勢不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場人的跳槽。有52%的受訪對象表示正在進行跳槽，有30%的受訪對象選擇有合適時機就跳。選擇“過完年再說”和“不打算跳的”分別占15%和3%。
進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的人是主動辭職，主動跳槽的。有26%的受訪對象表示工作基本滿意，但還是想換更好的。還有7%的受訪對象表示，對現(xiàn)有工作滿意，但還是想換更好的。
跳槽的最大阻礙是啥?
“你覺得跳槽的最大阻礙是什么?”這項調(diào)查中，資歷、工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學歷”。
薪酬是跳槽時最受關(guān)注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項調(diào)查中，“漲幅在11%-20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%-10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%-50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%-30%”和“漲幅超過50%”。
然而跳槽后實際薪酬水平真的有多少呢?選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%-10%”和“漲幅在11%-20%”是被選最多的三項，分別有20%的人選擇。還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。
下面是英國每日電訊報評出的2016年薪酬漲幅前10的職業(yè)。雖然不是直接針對中國的數(shù)據(jù)，但發(fā)達國家的路徑，也可以作為我們未來的參考。
第10名、財務(wù)會計師
2016平均工資增幅預計:+3.5%
平均年薪: 44500 ~59750英鎊，約合人民幣42.6萬~57.2萬元
第9名、管理會計師
2016平均工資增幅預計: +3.5%
平均年薪: 55250~78500英鎊，約合人民幣52.9萬~75.1萬元
第8名、金融業(yè)務(wù)合作人
金融業(yè)務(wù)合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企業(yè)管理，起到“旁觀者清”的作用。
2016平均工資增幅預計: +3.6%
平均年薪: 47000 - 59750 英鎊，約合人民幣45萬~57.2萬元
第7名、高級財務(wù)經(jīng)理
2016平均工資增幅預計: +3.7%
平均年薪: 54250~64750英鎊，約合人民幣51.9萬~62萬
第6名、財務(wù)總監(jiān)
2016平均工資增幅預計: +3.9%
平均年薪：76500~104500英鎊，約合人民幣73.2萬~100萬
第5名、運營風險經(jīng)理
運營風險經(jīng)理(Operational risk manager)，即負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、人員、財產(chǎn)安全等。
2016平均工資增幅預計:+5.7%
平均年薪：53500~90500英鎊 ，約合人民幣51.2萬~86.6萬元
第4名、信息安全經(jīng)理
2016平均工資增幅預計: +6.6%
平均年薪：63250~97000 英鎊，約合人民幣60.5萬元~92.8萬元
第3名、初級監(jiān)察助理
初級監(jiān)察助理(Junior compliance associate)
2016平均工資增幅預計: +6.8%
平均年薪：22500~36500 英鎊，約合人民幣21.5萬~34.9萬元
第2名、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)員
2016平均工資增幅預計: +7.3%
平均年薪：36500~55000英鎊 ，約合人民幣34.9萬~52.6萬元
第1名、手機app程序員
2016平均工資增幅預計:+7.4%
平均年薪：32500~61500 英鎊，約合人民幣31.1萬~58.9萬元
全球金融業(yè)最發(fā)達的英國，企業(yè)對高質(zhì)量的財務(wù)工作人員的需求仍增在，且薪酬普遍較為可觀;與IT相關(guān)的職位，盡管收入相比財務(wù)類工作低一些，但正在迎頭趕上。
跳槽需謹慎，有那么一些職業(yè)看起來很吃香，近幾年在發(fā)展前景和薪資待遇上卻在嚴重縮水，大家還是要結(jié)合自身的情況，考慮好各方面因素。下面一起來看看吧!
1、公務(wù)員
公務(wù)員原本是所有家長和老師都看好的職業(yè)，都想讓自己的孩子做一個公務(wù)員，既穩(wěn)定待遇有好。可是，你還不知道嗎?公務(wù)員的薪資在近幾年已經(jīng)嚴重縮水了，加上考公務(wù)員的畢業(yè)生在這些年依舊是趨之若鶩，競爭極為激烈，所以想要當上公務(wù)員還是十分困難的，除非你不怕艱苦，排除萬難，方有一線希望!
2、教師
當老師曾經(jīng)是很多學生的夢想，看著老師權(quán)威一樣在課上講授知識，講知識撒播，多么高尚的職業(yè)。并且，做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇�？墒�，這些年由于老師的飽和，當老師的要求也隨之提高，一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰�，F(xiàn)在不管事幼教還是小學、中學或大學老師，教師的考評都極為嚴格。很多優(yōu)秀的大學里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學歷，并且還要繼續(xù)讀博以提高教室水平和質(zhì)量。
現(xiàn)在的很多人力資源專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后找工作比較艱難，原因在于HR的門檻低，很多非人力資源專業(yè)的人都可以通過一段時間的工作磨練成為一個有經(jīng)驗的優(yōu)秀HR，并且在磨練期間他們并不會要求高工資，但是該專業(yè)畢業(yè)生卻難以忍受這樣的低工資，所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數(shù)的增多，人力資源的工作已經(jīng)不是吃香的職業(yè)了……
4、醫(yī)生
有專家分析，近幾年的醫(yī)學類專業(yè)就業(yè)迅速下滑，同這些年該類專業(yè)的擴招有很大關(guān)系。很多大中型城市的醫(yī)生職業(yè)已經(jīng)飽和，并且想要做一名待遇好又出色的醫(yī)生，需要有豐富的工作經(jīng)驗，所以，好醫(yī)生很難做，隨著時代的發(fā)展，年輕的出色醫(yī)生越來越多，醫(yī)學類專業(yè)已經(jīng)很難成為吃香專業(yè)了……