跳槽需謹慎，有那么一些職業(yè)看起來很吃香，近幾年在發(fā)展前景和薪資待遇上卻在嚴重縮水，大家還是要結(jié)合自身的情況，考慮好各方面因素。下面一起來看看吧!
1、公務(wù)員
公務(wù)員原本是所有家長和老師都看好的職業(yè)，都想讓自己的孩子做一個公務(wù)員，既穩(wěn)定待遇有好。可是，你還不知道嗎?公務(wù)員的薪資在近幾年已經(jīng)嚴重縮水了，加上考公務(wù)員的畢業(yè)生在這些年依舊是趨之若鶩，競爭極為激烈，所以想要當上公務(wù)員還是十分困難的，除非你不怕艱苦，排除萬難，方有一線希望!
2、教師
當老師曾經(jīng)是很多學(xué)生的夢想，看著老師權(quán)威一樣在課上講授知識，講知識撒播，多么高尚的職業(yè)。并且，做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇�？墒�，這些年由于老師的飽和，當老師的要求也隨之提高，一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰�，F(xiàn)在不管事幼教還是小學(xué)、中學(xué)或大學(xué)老師，教師的考評都極為嚴格。很多優(yōu)秀的大學(xué)里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學(xué)歷，并且還要繼續(xù)讀博以提高教室水平和質(zhì)量。
現(xiàn)在的很多人力資源專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后找工作比較艱難，原因在于HR的門檻低，很多非人力資源專業(yè)的人都可以通過一段時間的工作磨練成為一個有經(jīng)驗的優(yōu)秀HR，并且在磨練期間他們并不會要求高工資，但是該專業(yè)畢業(yè)生卻難以忍受這樣的低工資，所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數(shù)的增多，人力資源的工作已經(jīng)不是吃香的職業(yè)了……
4、醫(yī)生
有專家分析，近幾年的醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)迅速下滑，同這些年該類專業(yè)的擴招有很大關(guān)系。很多大中型城市的醫(yī)生職業(yè)已經(jīng)飽和，并且想要做一名待遇好又出色的醫(yī)生，需要有豐富的工作經(jīng)驗，所以，好醫(yī)生很難做，隨著時代的發(fā)展，年輕的出色醫(yī)生越來越多，醫(yī)學(xué)類專業(yè)已經(jīng)很難成為吃香專業(yè)了……
越是臨近春節(jié)，跳還是不跳就是職場人想得最多的問題。“今年跳槽你HOLD住了嗎?”這項最新的網(wǎng)上在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管有七成多人不看好今年的跳槽形勢，但是仍有52%的人選擇了跳槽。從跳槽方向來看，從二、三線城市跳槽到一線城市仍然是主流選擇。有63%的人選擇從二、三線城市到一線城市，有37%的人選擇是從一線城市回到二、三線城市。
形勢不好但還要主動跳
職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認識。“你看好年底的跳槽形勢嗎?”有近八成受訪對象覺得經(jīng)濟形勢不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場人的跳槽。有52%的受訪對象表示正在進行跳槽，有30%的受訪對象選擇有合適時機就跳。選擇“過完年再說”和“不打算跳的”分別占15%和3%。
進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的人是主動辭職，主動跳槽的。有26%的受訪對象表示工作基本滿意，但還是想換更好的。還有7%的受訪對象表示，對現(xiàn)有工作滿意，但還是想換更好的。