什么是最低工資標準

　　最低工資屬于勞動基準的范疇，所謂“基準”是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規(guī)定的最低的措施。

　　最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　所謂“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　通俗地說，最低工資是最差的企業(yè)里最差的員工獲得的最低勞動報酬。

　　最低工資的分類

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準由政府直接確定。

　　確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　最低工資不含哪些內(nèi)容

　　不少人都誤認為只要拿到手的工資總額不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以，實際上這種認識是錯誤的，拿到手的工資總額要扣除一些項目，扣除后的余額仍然不低于最低工資標準才符合法定要求。

　　最低工資的剔除項目，每個地區(qū)的規(guī)定都有所不同。

　　目前，上海市月最低工資標準已調(diào)整到2020元，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》之規(guī)定，下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

　　1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

　　2、延長法定工作時間的工資。

　　3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。