“如年終獎不超過1.8萬元，可享受3%的較低稅率。”石家莊市地稅局專家對記者說，“但一個納稅年度內(nèi)，這種計稅方法每人只能用一次。”臨近年底，不少單位開始發(fā)放年終獎，年終獎個稅如何計算?近日，記者請教了市地稅局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　據(jù)市地稅局稅政處有關(guān)人士介紹，目前石家莊市采用的年終獎計稅方法，執(zhí)行的是2011年修訂后的《個人所得稅法》。他說，“年終獎”即全年一次性獎金，是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中可包括年終加薪，以及實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　總額分?jǐn)傊?2個月確定稅率

　　這位稅務(wù)人員告訴記者，按照年終獎個稅計算方法，應(yīng)先將個人取得的年終獎總額(應(yīng)納稅所得額)除以12，即分?jǐn)傊?2個月，按其所得數(shù)額確定適用稅率;然后以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應(yīng)的速算扣除數(shù)，即可得到應(yīng)繳納的個稅稅額。即：年終獎個稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×相應(yīng)稅率-相應(yīng)速算扣除數(shù)。

　　例如(以當(dāng)月工資所得大于或等于3500元為例)：王先生年終獎為24000元，以24000除以12，其得數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，對應(yīng)的速算扣除數(shù)為105(元)，年終獎個稅應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295(元)。

　　他表示，年終獎個稅計稅方法是一種比較“優(yōu)惠”的算法，因為個稅計算采用的累進(jìn)稅制，如果不分?jǐn)傊?2個月后確定稅率，直接對應(yīng)的稅率將很高。但這種“優(yōu)惠”的計稅辦法每個納稅年度只能用一次。

　　與當(dāng)月工資高低有關(guān)系

　　根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)放年終獎當(dāng)月的個人工資低于個稅起征點3500元，則可以用年終獎先補足3500元再進(jìn)行計稅;如果當(dāng)月工資超過或等于3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。

　　其中，如取得年終獎當(dāng)月的個人工資低于3500元的，年終獎應(yīng)稅所得額為：年終獎-(3500-當(dāng)月工資)。即，年終獎個稅應(yīng)納稅額=[年終獎-(3500-當(dāng)月工資)]×相應(yīng)稅率-相應(yīng)速算扣除數(shù)。

　　如：趙先生的年終獎為12500元，其當(dāng)月工資為3000元，則其“年終獎應(yīng)稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除以12，其得數(shù)1000對應(yīng)的適用稅率為3%，對應(yīng)的速算扣除數(shù)為0，年終獎個稅應(yīng)納稅額為：12000×3%-0=360(元)。

　　同月發(fā)放“雙薪”可合并計稅

　　據(jù)介紹，在同一個月內(nèi)發(fā)放年終獎和年終雙薪的，可根據(jù)單位性質(zhì)分別對待。其中，如屬于機關(guān)，則“雙薪”可按年終獎處理;如果屬于企業(yè)，有“雙薪”也有年終獎金的，可合并為年終獎，否則并入當(dāng)月工資計稅。

　　例：李先生所在單位屬于機關(guān)，其年終雙薪和年終獎在同一個月內(nèi)發(fā)放，年終獎為10000元，年終雙薪為3500元，當(dāng)月工資為2000元，則應(yīng)納稅所得額為：(10000+3500+2000)-3500=12000(元)，12000除以12，得數(shù)1000對應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，個稅應(yīng)納稅額為：12000×3%-0=360(元)。

　　但市地稅有關(guān)人士提醒，半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，則不能按照年終獎計稅方法計稅。