年終獎(jiǎng)年后發(fā)合法不合法?下面是小編收集的年終獎(jiǎng)發(fā)放通知范文,歡迎大家閱讀!
企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎(jiǎng),職介中心人士認(rèn)為這是對(duì)員工的不信任
勞動(dòng)保障部門認(rèn)為不違規(guī),律師說(shuō)是否侵權(quán)要看合同中如何約定
年底想跳槽的親們,如果老板說(shuō)年終獎(jiǎng)年后再發(fā),你會(huì)咋辦?臨近歲末,企業(yè)為“留人”煞費(fèi)苦心,加薪水、增福利、報(bào)銷回家路費(fèi)……更有企業(yè)為防止員工跳槽,使出“狠招”:將本該在年底就發(fā)的年終獎(jiǎng)放到春節(jié)后發(fā)放,還有的年前發(fā)一半,年后發(fā)一半。老板這樣做,合法不合法?
合理節(jié)稅不僅降低企業(yè)成本,提高員工工作積極性,還有利于擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在不違反國(guó)家稅收政策的前提下,充分運(yùn)用納稅優(yōu)惠政策合理避稅,為職工減輕納稅負(fù)擔(dān),不失為一種較為現(xiàn)實(shí)的做法。本文總結(jié)出一些合理節(jié)稅的方法,與大家分享。
由于我國(guó)個(gè)人所得稅對(duì)工資、薪金所得采用的是七級(jí)超額累進(jìn)稅率,隨著應(yīng)納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個(gè)時(shí)期的收入越高,其相應(yīng)的個(gè)人所得稅稅收比重就越大。如果某個(gè)納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均,相對(duì)于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言,其繳納稅收的比重就大得多。這個(gè)時(shí)候,對(duì)工資、薪金的籌劃就可以采用平均分?jǐn)偟姆椒ā?/p>
案例1:某公司實(shí)行業(yè)績(jī)提成制度,底薪為1200元,提成獎(jiǎng)金為銷售額的1%,每年5~8月為銷售旺季,銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬(wàn)元,4個(gè)月累計(jì)為4萬(wàn)元,小王在銷售旺季每個(gè)月納稅=[10000+1200-3500]×20%-555=985元,本月納稅約985元,旺季全年應(yīng)納稅3940元。
若小王的銷售提成在5月至次年4月分?jǐn),則小王每月納稅額=[(1200+40000÷12-3500)×3%]31(元),全年納稅約372元,兩者比較,節(jié)稅3568元,相當(dāng)于淡季兩個(gè)月的工資,節(jié)稅效果相當(dāng)可觀。
在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè),如采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部規(guī)定的其他行業(yè),對(duì)于其職工工資收入波動(dòng)幅度較大的情況下,合理調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間,能為員工節(jié)稅,提高實(shí)際收入水平,從而提高工作積極性。
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)),雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)這一優(yōu)惠政策,可以根據(jù)實(shí)際情況將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和年終獎(jiǎng)與工資的比例進(jìn)行調(diào)整以達(dá)到節(jié)稅目的。
案例2:某公司員工張某月薪2000元,2014年12月為其發(fā)放年終獎(jiǎng)20000元。
若年終獎(jiǎng)一次發(fā)放:張某全年繳納個(gè)人所得稅= [20000-(3500-2000)]×10%-105=1745元。
注:20000÷12=1667元,對(duì)應(yīng)稅率10%,速算扣除數(shù)為105.若年終獎(jiǎng)分為12個(gè)月發(fā)放:即年終獎(jiǎng)20000分解為每月發(fā)放,則張某全年繳納個(gè)人所得稅=(2000+1667-3500)×3%×12=60(元)。
兩種方法相比,前者比后者多納個(gè)人所得稅=1745-60=1685(元)。
案例3:某公司員工李某月薪8000元(假定稅前項(xiàng)目已扣除),2014年12月為其發(fā)放年終獎(jiǎng)20000元。
年終獎(jiǎng)一次發(fā)放:1.全年工資應(yīng)納個(gè)人所得稅= [(8000-3500)×10%-105]×12=4140(元);2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=20000×10%-105=1895李某全年納稅=4140+1895=6035年終獎(jiǎng)分為12個(gè)月發(fā)放:即年終獎(jiǎng)20000分解為每月發(fā)放,則李某全年繳納個(gè)人所得稅= [(8000+1667-3500)×20%-555]×12=8140.80元)。
兩種方法相比,后者比前者多納個(gè)人所得稅=8140.80-6035=2105.8元。
為什么案例2和案例3繳納的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)有升有降呢?原因在于月工資水平的高低,當(dāng)月工資水平低于個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí),應(yīng)盡量將年終獎(jiǎng)金分解至每月發(fā)放,以用足每月3500元的扣減額,當(dāng)月工資高于個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí),則應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。
社區(qū)工作人員補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放制度的通知
各社區(qū)黨支部、居委會(huì):
為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇,糾正部分社區(qū)居委會(huì)亂發(fā)放加班補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、福利、社保等現(xiàn)象,經(jīng)街道黨工委、辦事處研究,決定對(duì)加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇作如下統(tǒng)一規(guī)定:
、胚^(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng):按街道黨政辦或社區(qū)工作站通知的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
、粕绫#簢(yán)格按縣財(cái)政局規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不得自行提高標(biāo)準(zhǔn)。
、羌影嘌a(bǔ)貼:每人每月30-50元,原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補(bǔ)貼。如遇上級(jí)工作量很大的階段性工作進(jìn)社區(qū),或上級(jí)有下?lián)軐m?xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的,需報(bào)經(jīng)分管該項(xiàng)工作的街道領(lǐng)導(dǎo)審核,街道辦主任簽字同意后,方可再集體發(fā)放加班補(bǔ)貼。個(gè)別工作人員工作加班的,原則上安排調(diào)休。
以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。今后對(duì)違反規(guī)定,未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)亂發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)及其它福利的社區(qū),街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
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