從市人社局獲悉，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，從11月1日起，我市各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元/小時(shí)。
溧水高淳上調(diào)350元/月，其他區(qū)上調(diào)150元/月
記者采訪了解到，此前，除了溧水、高淳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)外，我市其余區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。去年，一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，二類區(qū)1280元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)13元，二類區(qū)11元。也就是說，此次溧水、高淳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了350元/月，漲幅達(dá)27%，其他區(qū)上調(diào)了150元/月，漲幅達(dá)10%。去年南京實(shí)施區(qū)劃調(diào)整，溧水、高淳撤縣改區(qū)，為此去年作為過渡期，今年南京首次全部執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
“我們前期做了調(diào)研，從調(diào)研情況來看，溧水、高淳企業(yè)工人月工資普遍在2000元以上，技術(shù)工種工人的月工資在3000元以上。從用工情況來看，同城同標(biāo)的調(diào)整條件已經(jīng)成熟。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長巴坤亞告訴記者，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
需要提醒的是，由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到手的錢要少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬不低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
寒暑假期間，不少學(xué)生都會(huì)選擇打工或?qū)嵙?xí)。記者注意到，今年我市再次明確，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“去年5月1日起正式實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)不得安排總時(shí)間超過12個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過8小時(shí)、每周超過40小時(shí)。”巴坤亞說，一些企業(yè)為了降低用工成本，大量使用學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，損害了他們的權(quán)益。“因此，我們特別強(qiáng)調(diào)，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)必須按照非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
將嚴(yán)查違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的行為
人社部門明確，溧水區(qū)、高淳區(qū)要認(rèn)真做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)從二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)的相關(guān)工作，確保順利實(shí)施。各類用人單位應(yīng)按發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)調(diào)整工資分配中的有關(guān)項(xiàng)目，規(guī)范工資支付行為，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
據(jù)悉，截至9月底，全國共有17個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均上調(diào)幅度14.1%。數(shù)據(jù)顯示，上海以1820元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。
加班費(fèi)失業(yè)金水漲船高
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，加班費(fèi)以及失業(yè)金的上限也會(huì)隨之水漲船高。
據(jù)介紹，加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來計(jì)算，但不得低于我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設(shè)在明年元旦期間加班，因?yàn)榉ǘü?jié)假日加班可得3倍工資，因此，在元旦當(dāng)天加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于224.8元{加班工資日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)}，比之前月最低工資1480元時(shí)的加班費(fèi)204.1元可多拿20.7元。
根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以目前我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金最高能拿到1630元。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還將影響一批按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
夫妻倆一年多拿3600元
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，低收入群體將是此次調(diào)整的最大受益者。
30多歲的劉女士在江北一家法律援助中心工作，她告訴記者，盡管單位包吃飯，也有交通補(bǔ)貼300元，但每月工資不到1500元。她的老公在綠化隊(duì)工作，執(zhí)行的也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“這次我倆加起來能漲300塊錢呢，一年下來就是3600塊錢，感覺還是挺明顯的。”保潔員衡大姐則表示，很期待這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，因?yàn)樗吭鹿べY僅1500元，日子過得緊巴巴的，每月能多拿100多塊錢，也能緩解一下日常開銷帶來的生活壓力。
不過，企業(yè)的反應(yīng)不盡相同。一家江鮮館老板告訴記者，他們?cè)谡泄r(shí)，工資肯定要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不然根本招不到人，“現(xiàn)在我們這里的保潔員，月工資也達(dá)到了2200元。飯店里的服務(wù)員工資從2400元到2800元不等，雖然都高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)公布之后，員工對(duì)工資的心理期望值可能也會(huì)隨之高漲。如果一個(gè)員工工資上漲一兩百元，對(duì)于我們來說飯店運(yùn)行的總成本就要上漲10%-15%。”一家物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人說，“我們大樓里的保潔員，一般都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來拿錢的，這些人的工資都要上調(diào)，而且一些員工福利也要跟著漲上去，對(duì)于我們來說用工成本肯定會(huì)增加不少。”