某企業(yè)員工的薪酬設(shè)計(jì)規(guī)定，薪酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。最近，該企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，并將本企業(yè)的薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了比較，其各個(gè)薪酬等級(jí)的基本工資及薪酬總和與市場(chǎng)平均薪酬水平的比較結(jié)果見圖1：

　　案例分析

　　該企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)各有什么特點(diǎn)?

　　從中可以看出：

　　1)薪酬水平：此企業(yè)總體的薪酬水平比市場(chǎng)的平均值高，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。等級(jí)低的員工的總體薪酬水平市場(chǎng)比平均水平高5%左右，等級(jí)高的員工的總體薪酬水平比市場(chǎng)高10%左右，具有一定的激勵(lì)性。但此企業(yè)員工的基本工資的整體水平在市場(chǎng)上并不具有競(jìng)爭(zhēng)力，等級(jí)低的基本公司比市場(chǎng)的平均水平略高，隨著等級(jí)的提高，基本工資在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，最高等級(jí)的員工比市場(chǎng)平均水平要低4%左右。

　　2)薪酬結(jié)構(gòu)：該企業(yè)的薪酬構(gòu)成由基本工資和績(jī)效工資兩個(gè)部分所組成，等級(jí)低的員工主要以基本工資為主，等級(jí)高員工以績(jī)效工資為主，隨著薪酬等級(jí)的提高，績(jī)效工資所占的比重逐漸增大。

　　對(duì)該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)

　�、俅似髽I(yè)的總體薪酬結(jié)構(gòu)既包括基本工資，又包括了績(jī)效工資，既體現(xiàn)了員工的崗位價(jià)值，又體現(xiàn)了員工的個(gè)人價(jià)值，較為合理。

　　②該企業(yè)的總體薪酬水平比市場(chǎng)的平均值要高，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性。

　�、鄣燃�(jí)低的員工基本工資比市場(chǎng)略高，績(jī)效工資所占的比重不大，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)績(jī)效等級(jí)低員工的薪酬策略，以穩(wěn)定為主。

　�、艿燃�(jí)高的員工總體薪酬比市場(chǎng)的薪酬高，但基本工資在市場(chǎng)上面沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，員工的薪酬中有很大的比例是來(lái)自于績(jī)效工資，體現(xiàn)了"多勞多得"的薪酬理念。

　�、莸燃�(jí)3和4的工資反而高于等級(jí)5、6的工資，存在倒掛現(xiàn)象，這一情況不利于公司中層崗位的穩(wěn)定，存在較大的問(wèn)題。

　　地方政府收入結(jié)構(gòu)與地方政府有效治理

　　內(nèi)容提要：

　　地方政府收入主要包括地方自治稅收、稅收分享和政府間轉(zhuǎn)移支付，不同國(guó)家的地方政府其收入結(jié)構(gòu)存在很大差異。由于自治稅收、稅收分享和政府間轉(zhuǎn)移支付在地方收入數(shù)量和收支權(quán)力方面的特點(diǎn)不同，不同的地方政府收入結(jié)構(gòu)對(duì)地方政府治理意圖和治理能力具有不同影響，進(jìn)而最終作用于地方政府治理。而地方政府收入結(jié)構(gòu)的優(yōu)化又受多種因素的限制，一國(guó)應(yīng)當(dāng)在考慮不同種類收入特點(diǎn)的前提下，結(jié)合各類限制因素，對(duì)地方政府收入結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，以促進(jìn)地方政府有效治理。

　　關(guān)鍵詞：地方政府;收入結(jié)構(gòu);有效治理;地方自治稅收;稅收分享;政府間轉(zhuǎn)移支付

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