在廣州，白領最不滿意“升職無望”!

　　另一份網絡調查顯示，有85.3%的廣州受訪白領表示：今年沒有晉升機會;37.5%認為“公司制度”最影響晉升!

　　業(yè)內人士表示,在工作一定時間后,員工都會期望能夠升職和加薪,以體現(xiàn)個人價值,而且升職往往又意味著漲薪。因此,升職加薪是影響跳槽的不可忽略的重要因素,如果員工不滿意,會促使其提出辭職。

　　職位，名片加“高級”二字不過是浮云

　　“進來都叫高級,連新招的大學生也是,各做各的,純粹是給外面人看的”

　　在各種場合,互換名片是彼此認識前慣常的動作。在這張不會說話的名片上,主管、主任、經理等職位紛紛加了“高級”的前綴,殊不知這些可能只是“虛”職。“在外面跟別人打交道,感覺不會太掉價。”

　　另外，佛山白領“性”福指數(shù)偏低

　　調查顯示，2015年佛山白領生活滿意度指數(shù)為2.23，略低于全國平均生活滿意度2.28，佛山在全國32個主要城市中排名第21位。

　　從身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人、心理健康等六大方面來看，佛山白領在生活滿意度中最不滿意性生活，滿意度僅為1.74。

　　調查顯示，42.1%的佛山白領性生活次數(shù)低于每周1次，其中，16.2%的白領為單身。超過五成的白領每周至少1次性生活，高于全國平均水平。根據數(shù)據分析，可能佛山白領對性福的要求高于平均水平，致使指數(shù)得分低。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年佛山白領滿意度指數(shù)調研報告。報告顯示，佛山白領工作、生活滿意度指數(shù)均低于全國平均水平，整體不太滿意。

　　薪水較低是佛山白領對薪酬不滿意的主因

　　在報告中，智聯(lián)招聘以薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升、人類關系等五方面指數(shù)來衡量佛山白領工作滿意度。其中，2015年佛山白領薪酬滿意度指數(shù)僅為1.87，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，指數(shù)為2.03。滿意度最高的則為職位晉升，但指數(shù)也僅僅為2.20。

　　而在智聯(lián)招聘回收的195份有效問卷中，四成佛山白領月薪不足3000元，三分之一白領月薪在3000—5000元之間，平均薪酬為4092元，在全國32個主要城市中排名第24位。

　　智聯(lián)招聘職場專家認為，佛山白領的平均月薪水平在全國主要城市中屬于偏低，“因此，佛山白領的薪酬滿意度低可能是薪酬較低導致。”

　　事實上，在此前佛山市人社局對外公布的《2015年佛山市人力資源市場工資指導價位》中，各行業(yè)的工資指導價也與智聯(lián)招聘調查相當。以金融業(yè)為例，報告給出的平均指導價為5680元，而對文員給出的平均指導價則為3200元。