xx日智聯(lián)招聘發(fā)布2015白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告。

　　調(diào)查顯示，2015年佛山白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.23，略低于全國(guó)平均生活滿意度2.28，佛山在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第21位。

　　從身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人、心理健康等六大方面來看，佛山白領(lǐng)在生活滿意度中最不滿意性生活，滿意度僅為1.74。

　　調(diào)查顯示，42.1%的佛山白領(lǐng)性生活次數(shù)低于每周1次，其中，16.2%的白領(lǐng)為單身。超過五成的白領(lǐng)每周至少1次性生活，高于全國(guó)平均水平。根據(jù)數(shù)據(jù)分析，可能佛山白領(lǐng)對(duì)性福的要求高于平均水平，致使指數(shù)得分低。

　　報(bào)告顯示，2015年佛山白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.07，低于全國(guó)平均水平，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第26位。其中，最不滿意的是薪酬，四成佛山白領(lǐng)月薪不足3000元。

　　薪水較低是佛山白領(lǐng)對(duì)薪酬不滿意的主因

　　在報(bào)告中，智聯(lián)招聘以薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升、人類關(guān)系等五方面指數(shù)來衡量佛山白領(lǐng)工作滿意度。其中，2015年佛山白領(lǐng)薪酬滿意度指數(shù)僅為1.87，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為福利，指數(shù)為2.03。滿意度最高的則為職位晉升，但指數(shù)也僅僅為2.20。

　　而在智聯(lián)招聘回收的195份有效問卷中，四成佛山白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)月薪在3000—5000元之間，平均薪酬為4092元，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第24位。

　　智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家認(rèn)為，佛山白領(lǐng)的平均月薪水平在全國(guó)主要城市中屬于偏低，“因此，佛山白領(lǐng)的薪酬滿意度低可能是薪酬較低導(dǎo)致。”

　　事實(shí)上，在此前佛山市人社局對(duì)外公布的《2015年佛山市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》中，各行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)也與智聯(lián)招聘調(diào)查相當(dāng)。以金融業(yè)為例，報(bào)告給出的平均指導(dǎo)價(jià)為5680元，而對(duì)文員給出的平均指導(dǎo)價(jià)則為3200元。

　　不過，該專家也指出，薪酬水平雖然直接影響白領(lǐng)的薪酬滿意度，但是，薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)的滿意度的唯一原因。“當(dāng)公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時(shí)，不管員工薪酬高低，員工仍然會(huì)因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對(duì)薪酬?duì)顩r不滿。”該專家表示，這種因?yàn)橄鄬?duì)不平等而引發(fā)的不滿情緒將對(duì)員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關(guān)注。

　　高技能人才更注重職業(yè)發(fā)展前景

　　工資薪酬對(duì)佛山白領(lǐng)工作滿意度究竟影響有多大?

　　記者隨機(jī)采訪了15位在佛山工作的白領(lǐng)，他們表示，相對(duì)于薪酬而言，城市氛圍、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展前景等因素也是考量工作的重要指標(biāo)。

　　在佛山從事文化類工作的李成燕月薪有3700元，雖然相比家鄉(xiāng)廣西高出一些，但工作一年以來，她時(shí)常想著要離開。“這里沒有朋友更沒有家人，我經(jīng)常覺得孤單。公司附近多是廠房，沒有休閑娛樂的去處。”李成燕說。

　　而在事業(yè)單位工作的陳鵬宇，則對(duì)目前工作和生活狀態(tài)都很滿意。“工資合理，同事相處和諧，在佛山生活挺舒服的。”他認(rèn)為能與身邊同事愉快相處，是對(duì)工作滿意的重要原因。

　　而在受訪的高技能人才中，談到工作滿意度，他們認(rèn)為職業(yè)發(fā)展前景是更關(guān)鍵的因素。

　　在美國(guó)讀博士的趙星飛，放棄高校職位，選擇在順德一間工廠從事研究工作。她直言，薪酬并不是第一位，“公司有我非常感興趣的研究課題，也盡量配齊了所需的實(shí)驗(yàn)儀器，整個(gè)工作氛圍很不錯(cuò)。”趙星飛認(rèn)為，這樣的職業(yè)平臺(tái)讓她對(duì)工作充滿信心。

　　“對(duì)于高技能人才，佛山的工資在全國(guó)并不算高。”另一位受訪博士李統(tǒng)一稱，選擇留下，他的初衷與趙星飛相似，均是看中職業(yè)的發(fā)展前景和對(duì)自己的能力提升。

　　事實(shí)上，受訪者中也有公司負(fù)責(zé)人表示，在吸引高技能人才時(shí)，薪酬往往不是最關(guān)鍵，“即使我們開出與廣州、深圳同樣的薪水，也很難招到人，他們會(huì)更看重佛山城市的品牌以及整個(gè)城市的配套設(shè)施。”南海制造企業(yè)一位負(fù)責(zé)人表示。

　　而佛山市新光宏銳電源設(shè)備有限公司副總經(jīng)理葉志堅(jiān)接受采訪時(shí)曾表示，員工的心理狀態(tài)也至關(guān)重要。“前年我們招入一位浙江大學(xué)的研究生，他對(duì)企業(yè)薪酬、工作環(huán)境、發(fā)展前景都很滿意。但是工作一段時(shí)間以后還是離開了，他的父母希望他回去，而且粵語(yǔ)環(huán)境讓性格內(nèi)向的他不適應(yīng)。”葉志堅(jiān)認(rèn)為，企業(yè)要傾聽“80后”、“90后”新入職者的求職訴求。“他們對(duì)工作環(huán)境和城市氛圍有一些要求。如何讓他們留下來也是企業(yè)在招聘時(shí)需要考慮的。”