xx日智聯(lián)招聘發(fā)布2015白領滿意度指數調查報告。報告顯示，2015年佛山白領工作滿意度指數僅為2.07，低于全國平均水平，在全國32個主要城市中排名第26位。其中，最不滿意的是薪酬，四成佛山白領月薪不足3000元。

　　薪水較低是佛山白領對薪酬不滿意的主因

　　在報告中，智聯(lián)招聘以薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升、人類關系等五方面指數來衡量佛山白領工作滿意度。其中，2015年佛山白領薪酬滿意度指數僅為1.87，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，指數為2.03。滿意度最高的則為職位晉升，但指數也僅僅為2.20。

　　而在智聯(lián)招聘回收的195份有效問卷中，四成佛山白領月薪不足3000元，三分之一白領月薪在3000—5000元之間，平均薪酬為4092元，在全國32個主要城市中排名第24位。

　　智聯(lián)招聘職場專家認為，佛山白領的平均月薪水平在全國主要城市中屬于偏低，“因此，佛山白領的薪酬滿意度低可能是薪酬較低導致。”

　　事實上，在此前佛山市人社局對外公布的《2015年佛山市人力資源市場工資指導價位》中，各行業(yè)的工資指導價也與智聯(lián)招聘調查相當。以金融業(yè)為例，報告給出的平均指導價為5680元，而對文員給出的平均指導價則為3200元。

　　不過，該專家也指出，薪酬水平雖然直接影響白領的薪酬滿意度，但是，薪酬的高低并不是影響白領的滿意度的唯一原因。“當公司內部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對薪酬狀況不滿。”該專家表示，這種因為相對不平等而引發(fā)的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關注。

　　高技能人才更注重職業(yè)發(fā)展前景

　　工資薪酬對佛山白領工作滿意度究竟影響有多大?

　　記者隨機采訪了15位在佛山工作的白領，他們表示，相對于薪酬而言，城市氛圍、人際關系、職業(yè)發(fā)展前景等因素也是考量工作的重要指標。

　　在佛山從事文化類工作的李成燕月薪有3700元，雖然相比家鄉(xiāng)廣西高出一些，但工作一年以來，她時常想著要離開。“這里沒有朋友更沒有家人，我經常覺得孤單。公司附近多是廠房，沒有休閑娛樂的去處。”李成燕說。

　　而在事業(yè)單位工作的陳鵬宇，則對目前工作和生活狀態(tài)都很滿意。“工資合理，同事相處和諧，在佛山生活挺舒服的。”他認為能與身邊同事愉快相處，是對工作滿意的重要原因。

　　而在受訪的高技能人才中，談到工作滿意度，他們認為職業(yè)發(fā)展前景是更關鍵的因素。

　　在美國讀博士的趙星飛，放棄高校職位，選擇在順德一間工廠從事研究工作。她直言，薪酬并不是第一位，“公司有我非常感興趣的研究課題，也盡量配齊了所需的實驗儀器，整個工作氛圍很不錯。”趙星飛認為，這樣的職業(yè)平臺讓她對工作充滿信心。

　　“對于高技能人才，佛山的工資在全國并不算高。”另一位受訪博士李統(tǒng)一稱，選擇留下，他的初衷與趙星飛相似，均是看中職業(yè)的發(fā)展前景和對自己的能力提升。

　　事實上，受訪者中也有公司負責人表示，在吸引高技能人才時，薪酬往往不是最關鍵，“即使我們開出與廣州、深圳同樣的薪水，也很難招到人，他們會更看重佛山城市的品牌以及整個城市的配套設施。”南海制造企業(yè)一位負責人表示。

　　而佛山市新光宏銳電源設備有限公司副總經理葉志堅接受采訪時曾表示，員工的心理狀態(tài)也至關重要。“前年我們招入一位浙江大學的研究生，他對企業(yè)薪酬、工作環(huán)境、發(fā)展前景都很滿意。但是工作一段時間以后還是離開了，他的父母希望他回去，而且粵語環(huán)境讓性格內向的他不適應。”葉志堅認為，企業(yè)要傾聽“80后”、“90后”新入職者的求職訴求。“他們對工作環(huán)境和城市氛圍有一些要求。如何讓他們留下來也是企業(yè)在招聘時需要考慮的。”