有關營銷人員薪酬管理制度范本

發(fā)布時間:2017-12-19 編輯:limin

　　有關營銷人員薪酬管理制度，大家知道哪些？下面就是參考范本，歡迎大家閱讀！

　　一、營銷人員素質要求

　　分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實敬業(yè)的化學、生物、醫(yī)學、物理、機械、電子、建筑工程、市場營銷、財會、國際貿易等相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實踐經驗的專業(yè)人士作為公司的市場營銷人員。

　　二、營銷分公司員工崗位

　　a)營銷分公司總經理

　　b)營銷分公司區(qū)域經理

　　c)特級營銷工程師

　　d)高級營銷工程師

　　e)中級營銷工程師

　　f)營銷員(根據不同區(qū)域和考核分級別)

　　營銷人員編制：營銷分公司在_______年_______月_______日前營銷人員將定員為_______人。

　　三、營銷人員銷售指標

　　根據營銷總公司未來發(fā)展戰(zhàn)略要求和實際狀況，要求營銷人員每月人均保質保量銷售實驗室基礎裝備合同價人民幣_______～_______萬元的產品。

　　四、營銷分公司員工薪酬組成

　　_________________________________________

　　五、營銷人員福利組成

　　保險金：每人每月人民幣_______元作為公司應該代繳的保險金部分與工資同時發(fā)放;

　　年假：在公司服務滿一年者可享受兩天帶薪年假，年假不累計;

　　食宿：公司提供集體宿舍和工作餐，駐外市場部員工無集體食堂的，可享受_______元/月的補助，(以實際出勤為準)所有在外自租房者不享受補貼。

　　培訓：公司進行定期的免費業(yè)務培訓。

　　六、外聘人員工資按聘用協(xié)議執(zhí)行。

　　七、說明：考核工資組成

　　____________________________________________________—所報銷金額。

　　1.銷售業(yè)績考核

　　以銷售合同回款(包括首期款)到帳額為銷售實際業(yè)績考核營銷人員，(如所簽合同無回款，不計銷售業(yè)績考核工資)。

　　2.下浮點考核獎勵：所簽合同如遇有上、下浮點時，則以此合同標準標價的______%考核上、下浮點，其下浮點超過______%的無下浮點考核獎勵，所簽合同有特別費用的，計入下浮點。在核算上、下浮點獎勵時應該減去質量保證金和特別費用后予以計算。即有銷售業(yè)績(指有回款)時，所提取的費用才予以兌付，如無銷售業(yè)績時，其銷售費用登記在個人名下，_______個月后必須清帳。

　　1.業(yè)績考核獎勵：

　　a.營銷分公司總經理的考核以全公司業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，按月考核，年終完成公司全年任務的______%，將給予獎勵，獎勵公式如下：__________

　　b.分公司區(qū)域經理的考核以實際完成任務百分比提取考核工資，連續(xù)______個月完成任務______%以下，進行崗位重新確認，全年完成分公司任務______%以上的，將給予獎勵：獎勵公式如下：______________

　　2.考核制度：

　　a.營銷人員均實行試用期考核制度，其試用期為三個月，對于不適合崗位的人員將進行重新定位或者辭退。

　　b.對于營銷分公司總經理、區(qū)域經理的考核均實行考核團隊業(yè)績的形式進行。

　　c.每月進行一次考評，其考評結果作為核算工資的依據。

　　3.本月工資的考核

　　基本工資考核包括

　　a.考勤考核

　　b.合同簽署質量考核

　　c.員工紀律考核