經(jīng)省人民政府同意，從下月起，也就是2016年1月1日起，江蘇將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，其中：

　　一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1630元調(diào)整到1770元，增加140元。

　　二類地區(qū)從1460元調(diào)整到1600元，增加140元。

　　三類地區(qū)從1270元調(diào)整到1400元，增加130元。

　　小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也有上調(diào)!!!

　　關(guān)于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整:

　　一類地區(qū)上調(diào)到15.5元;

　　二類地區(qū)上調(diào)到14元;

　　三類地區(qū)上調(diào)到12元。

　　需要提醒大家的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括加班加點(diǎn)的工資;

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內(nèi);

　　另外，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等也不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　所以，用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資，在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著各地再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不少小區(qū)物業(yè)的日子是越來(lái)越難過(guò)，上調(diào)物業(yè)管理費(fèi)成了勢(shì)在必行。但是，要讓業(yè)主們心甘情愿地接受漲價(jià)，確實(shí)有點(diǎn)“難”!于是，打“苦情牌”、“服務(wù)牌”、“威脅撒手牌”，甚至有的“偷偷摸摸”強(qiáng)行漲價(jià)……引得不少業(yè)主意見(jiàn)紛紛。

　　提及漲價(jià)，有著天然抵觸情緒的業(yè)主，絕非少數(shù)。在他們看來(lái)，物業(yè)費(fèi)為什么要漲?現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，虧不起就走人，總有人想干的!

　　這樣的想法，有些不理性。作為物業(yè)服務(wù)的提供方，隨社會(huì)整體成本同步上漲服務(wù)價(jià)格，是物業(yè)公司維持良好經(jīng)營(yíng)的前提。業(yè)主應(yīng)該理解物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)行為，不能一味不愿調(diào)整物業(yè)費(fèi)，否則物業(yè)將不斷壓縮支出，服務(wù)水平自然打折。“虧不起就走人”，說(shuō)起來(lái)容易，一旦物業(yè)真的拋盤，小區(qū)不僅將迎來(lái)難以承受的“混亂期”，最終可能落得個(gè)“大公司不愿接手、小公司撈一票走人”的結(jié)局，最終受影響的還是廣大業(yè)主。

　　因此，建議業(yè)主理性看待物業(yè)服務(wù)費(fèi)調(diào)整;

　　而物業(yè)服務(wù)企業(yè)也應(yīng)合理定價(jià)，按法定程序征詢業(yè)主(代表)委員會(huì)意見(jiàn)。

　　做到公開(kāi)透明，有效溝通，讓漲價(jià)合情、合理、合規(guī)。