網(wǎng)友A：
總行：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。
在同等的薪酬下，中國農(nóng)業(yè)銀行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農(nóng)業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網(wǎng)友B：
江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時(shí)還有交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼啊消費(fèi)卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費(fèi)一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有2000多過節(jié)費(fèi)
平時(shí)完成任務(wù)了有錢發(fā) 比如拉到了50W的儲蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子
行長每個月的汽油費(fèi)就1600了 差距啊差距啊~
網(wǎng)友C：
農(nóng)行軟開第二年轉(zhuǎn)正后的待遇：
工資: 稅后6500
房補(bǔ): 稅后1800
【小計(jì): 稅后(6500+1800)*12 = 稅后99600】
季度獎: 稅后6500*4 = 稅后26000
五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎金: 稅后10000~20000
【總計(jì): 稅后15w左右】
網(wǎng)友爆料：
1、待遇在業(yè)內(nèi)應(yīng)該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農(nóng)行面臨一大批老員工即將達(dá)到退休年齡，現(xiàn)在入行機(jī)遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領(lǐng)導(dǎo)重視對年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會給新進(jìn)應(yīng)屆生很多鍛煉的機(jī)會。
2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)如農(nóng)貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話語權(quán)，被邊緣化;國際業(yè)務(wù)沒有“大格局”，海外機(jī)構(gòu)“很低調(diào)”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務(wù)沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點(diǎn)是農(nóng)金人的樸實(shí)、善良，支撐著服務(wù)三農(nóng)的使命!
3、對很多第一學(xué)歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機(jī)會。即使你在努力的工作。等待你的機(jī)制并不公平。當(dāng)然，農(nóng)行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務(wù)產(chǎn)品還是不錯的。
4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實(shí)力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質(zhì)整體偏低，人員較多，效率較低等短時(shí)間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機(jī)構(gòu)比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點(diǎn)，但是要高要求�？傊谵r(nóng)行工作做人要低調(diào)，做事要高調(diào)。
5、發(fā)展?jié)摿苄�，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機(jī)會升值，會看到很多某關(guān)系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風(fēng)雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復(fù)雜。
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