2016年1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度達(dá)17.7%。
調(diào)整后一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月，小時(shí)工資為15元/月�？紤]到全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入水平差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，同時(shí)帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位、大學(xué)生見習(xí)工資、多項(xiàng)社保待遇等也都隨之上調(diào)，一些低收入群體也將受到影響，工資“水漲船高”。
上調(diào)幅度最高達(dá)17.7%
11日，省人社廳下發(fā)了調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知——
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，
二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，
三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，
四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，
二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，
三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，
四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年1月1日起執(zhí)行。
本次調(diào)整為我省的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)17.7%。
增設(shè)第四檔 各檔差距縮小
自2013年7月1日調(diào)整后，我省至今已兩年多未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元，二類和三類之間差150元。
本次調(diào)整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢(shì)。
有關(guān)工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各地區(qū)之間收入差距的需要，將檔次分的更細(xì)，接下來各市在考慮到自身因素上報(bào)調(diào)整方案時(shí)，可選擇的檔次更多，調(diào)整也將更具有針對(duì)性。
與全國(guó)相比 我省處于中等水平
截至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，除遼寧外全國(guó)已有28個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調(diào)整。
全國(guó)來看：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔最高的為深圳，2030元;
其次為上海2020元，
其余各地區(qū)均低于2000元大關(guān)。
最低的三個(gè)地區(qū)為海南、湖南和廣西，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔1530元，在全國(guó)排名中，處于中等水平。
各市需在一周內(nèi)上報(bào)省政府調(diào)整方案
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。因此，要求各市在根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來調(diào)整各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在本通知下發(fā)之日起一周內(nèi)報(bào)省政府批準(zhǔn)。至于下次調(diào)整時(shí)間，還需要考慮全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，暫不能確定。
【政策問答】
實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?最低工資為應(yīng)發(fā) 包含加班費(fèi)
最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費(fèi)，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時(shí)，它不包括加班加點(diǎn)工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
單位不執(zhí)行怎么辦?可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付差額
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理。
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn) (單位：元)
|
地區(qū) |
月最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
|
深圳 |
2030 |
18.5 |
|
上海 |
2020 |
18 |
|
廣東 |
1895 |
18.3 |
|
浙江 |
1860 |
17 |
|
天津 |
1850 |
18.5 |
|
北京 |
1720 |
18.7 |
|
新疆 |
1670 |
16.7 |
|
內(nèi)蒙古 |
1640 |
13.3 |
|
山西 |
1620 |
17.7 |
|
山東 |
1600 |
16 |
|
河南 |
1600 |
15 |
|
貴州 |
1600 |
17 |
|
云南 |
1570 |
14 |
|
湖北 |
1550 |
16 |
|
江西 |
1530 |
15.3 |
|
遼寧 |
1530 |
15 |
|
安徽 |
1520 |
16 |
|
四川 |
1500 |
15.7 |
|
福建 |
1500 |
16 |
|
重慶 |
1500 |
15 |
|
陜西 |
1480 |
14.8 |
|
吉林 |
1480 |
13.5 |
|
黑龍江 |
1480 |
14.2 |
|
寧夏 |
1480 |
14 |
|
甘肅 |
1470 |
15.5 |
|
西藏 |
1400 |
13 |
|
廣西 |
1400 |
13.5 |
|
湖南 |
1390 |
13.5 |
|
海南 |
1270 |
11.2 |