武警部隊(duì)士官工資結(jié)構(gòu)可分為基本工資和補(bǔ)助工資兩個(gè)部分，其中基本工資體現(xiàn)了部隊(duì)對士官基本生活的保障水平，是士官工資納稅的依據(jù)，在士官工資中具有十分重要的地位。本文將近12年來的士官基本工資發(fā)展變化的情況進(jìn)行了分析研究，發(fā)現(xiàn)士官基本工資的增資方式大體經(jīng)歷了從均衡調(diào)整到擴(kuò)大等級(jí)差距調(diào)整的過程，說明士官基本工資結(jié)構(gòu)的平均主義色彩在變淡，而激勵(lì)色彩在逐漸變強(qiáng)。

　　關(guān)鍵詞：武警部隊(duì);士官;基本工資;漲幅

　　在近12年來，武警部隊(duì)士官前后經(jīng)歷了兩次士官制度改革，第一次是在1999年12月，套改后將以前的軍士長、專業(yè)軍士兩類士官各四個(gè)等級(jí)統(tǒng)一為一至六級(jí)士官，基本工資標(biāo)準(zhǔn)也由以前的兩套標(biāo)準(zhǔn)改為一套標(biāo)準(zhǔn);第二次是在29年12月，套改后將以前的六個(gè)士官級(jí)別增為七個(gè)級(jí)別，同時(shí)名稱也做了相應(yīng)的改動(dòng)，但基本工資標(biāo)準(zhǔn)的大體結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生變化。

　　1999年士官制度改革后，新的士官基本工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年12月實(shí)施，在接下來的十年內(nèi)，士官基本工資先后發(fā)生了六次變動(dòng)。在26年7月前，士官基本工資由軍銜級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資三部分組成，軍齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每服現(xiàn)役1年按1元計(jì)發(fā)，自26年7月起，士官基本工資結(jié)構(gòu)改為僅由軍銜級(jí)別工資和軍齡工資組成，軍齡工資標(biāo)準(zhǔn)增為每年1元�，F(xiàn)在將26年7月設(shè)為分界點(diǎn)，將士官基本工資的變化劃分為兩個(gè)階段分別進(jìn)行比較分析，即從1999年12月至26年6月和從26年7月至29年12月。

　　一、1999年12月至26年6月士官基本工資變化情況分析

　　將該階段的士官基本工資漲幅變化情況整理為表1，從表中可以得出的信息有以下幾個(gè)方面。

　　(一)從時(shí)間上來看，從1999年12月到26年6月這六年半的時(shí)間里，士官基本工資總共漲了四次，時(shí)間間隔分別為1年、9個(gè)月、2年8個(gè)月、3年，與軍官、文職干部工資調(diào)整的時(shí)間完全一致，這說明了兩個(gè)問題：一是這個(gè)時(shí)間段內(nèi)軍人基本工資調(diào)整次數(shù)較為頻繁，平均時(shí)間間隔不長(平均調(diào)整時(shí)間為1.625年)，這與我國迅速增長的經(jīng)濟(jì)形勢是一致的。隨著國家GDP的迅速增長，人均收入水平的大幅提高，相應(yīng)地軍人基本工資也得到了適時(shí)、適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，反映了國家對軍人價(jià)值的肯定以及對軍人薪酬的關(guān)注;二是在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)的薪酬調(diào)整為部隊(duì)整體薪酬調(diào)整，軍官、文職干部基本工資和士官基本工資都在同一時(shí)間進(jìn)行了變動(dòng)，并不存在對某一部分軍人特殊關(guān)注的情況。