延遲退休該如何推行?中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所等機(jī)構(gòu)12月2日在北京發(fā)布的一份報(bào)告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。(中新網(wǎng)12月2日)
從應(yīng)對(duì)未來(lái)養(yǎng)老金支付壓力、勞動(dòng)年齡人口下降等角度來(lái)說(shuō)，的確有必要盡早推行延遲退休，但也有很多因素不利于早日推行。比如，公眾對(duì)延遲退休的認(rèn)可度與接受度不高，我們的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型有可能會(huì)帶來(lái)就業(yè)壓力。盡管有關(guān)方面一再宣稱“延長(zhǎng)退休年齡是大勢(shì)所趨”，但到今天為止，大多數(shù)人仍未能接受這一做法。在相關(guān)新聞跟帖中，多數(shù)網(wǎng)友明確反對(duì)延遲退休。只有說(shuō)服多數(shù)人接受，這項(xiàng)改革的效果才能顯現(xiàn)。人社部之所以提出，在推出方案5年后才漸進(jìn)式予以實(shí)施，這或許是因?yàn)楣沧R(shí)尚未形成，延遲退休缺乏民意基礎(chǔ)。從推出方案到正式實(shí)施的這幾年間，實(shí)際上是一個(gè)“緩沖期”，以化解公眾反對(duì)情緒。應(yīng)該說(shuō)，這種“緩沖期”的安排是合理的。
不少人反對(duì)延遲退休，既是從利己角度考慮，也是因?yàn)閼?yīng)對(duì)老齡化還有很多選項(xiàng)，比如劃轉(zhuǎn)國(guó)資充實(shí)養(yǎng)老基金、拓寬養(yǎng)老金投資渠道、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，等等。在這種情況下如果倉(cāng)促推行延遲退休，并不利于有效化解分歧。只有拿出有力論據(jù)來(lái)證明延遲退休很有必要，才能為改革創(chuàng)造有利條件。
如果說(shuō)，一個(gè)國(guó)家就業(yè)崗位的總量是相對(duì)固定的，老年人延遲退休就會(huì)占據(jù)部分就業(yè)崗位，畢業(yè)生、年輕人必然就業(yè)壓力增大。目前，我們的經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型期，人社部設(shè)此“緩沖期”，或許也考慮到了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與就業(yè)問(wèn)題。那么，如果從2018年開(kāi)始延遲退休，是否會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響呢?又是否會(huì)對(duì)我們經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)與快速發(fā)展帶來(lái)一定的損害呢?
在人社部已明確延遲退休時(shí)間表的情況下，“2018年開(kāi)始延遲退休”這樣的專家建議未必會(huì)被采納。但這也提醒我們，某些建議似乎有意忽視了公眾情緒。很顯然，只有官意與民意達(dá)成一致，延遲退休才能取得預(yù)期效果。
還有一點(diǎn)需要慎重考慮的是，改革過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)阻力。要化解推行延遲退休政策的阻力，不能簡(jiǎn)單、急躁，而要有耐心有誠(chéng)意去面對(duì)這些困難。反對(duì)延遲退休的公眾也不是不講理，關(guān)鍵在于如何去說(shuō)傾聽(tīng)、吸納民意，從而制定更為恰當(dāng)?shù)恼咄菩蟹桨�。如果充分考慮公眾權(quán)益，比如推行更具彈性的政策，把選擇權(quán)交給公眾，反對(duì)意見(jiàn)必然大幅減少。
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中國(guó)社科院昨日建議從2018年開(kāi)始實(shí)行延遲退休，并建議先從女性開(kāi)始，將女職工退休年齡從50周歲延長(zhǎng)至與女干部一致的55周歲。
建議先將女職工退休年齡統(tǒng)一為55歲
上述觀點(diǎn)出自昨日由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.16》。
綠皮書(shū)建議，在2017年養(yǎng)老金制度并軌完成時(shí)啟動(dòng)延遲退休，并將退休年齡分為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其中，職工退休年齡改革分兩步，首先將女性職工退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲，取消女干部和女工人的差別，然后從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡改革從2033年開(kāi)始，每3年延遲1歲，直至2045年完成。
報(bào)告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
全面兩孩不會(huì)引起生育水平的全面反彈
十八屆五中全會(huì)提出，放開(kāi)全面兩孩。綠皮書(shū)認(rèn)為，全面放開(kāi)兩孩生育雖然有可能引起生育水平的波動(dòng)，但并不會(huì)引起大幅度全面反彈。
綠皮書(shū)指出，目前受生育政策影響的人群已經(jīng)非常小，主要是黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員以及國(guó)有企業(yè)的職工，而其他社會(huì)群體受政策的約束并不大，這些群體尤其是農(nóng)村居民的生育意愿即使在過(guò)去政策框架下實(shí)際上也沒(méi)有受到嚴(yán)重的抑制。全面放開(kāi)兩孩生育并不會(huì)從根本上改變我國(guó)低生育水平的現(xiàn)實(shí)，人口發(fā)展的基本形勢(shì)和態(tài)勢(shì)也不會(huì)因此發(fā)生轉(zhuǎn)變，人口老齡化將繼續(xù)，但與不放開(kāi)政策相比老齡化程度有可能減輕。
綠皮書(shū)認(rèn)為，如果全面兩孩能帶來(lái)生育水平的反彈，應(yīng)被視為正面和積極的信號(hào)，因?yàn)榉砰_(kāi)生育政策的目的正是希望生育率回升。
未來(lái)公務(wù)員工資上漲空間有限
今年來(lái)，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，并在今年7月底前兌現(xiàn)完成。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。
對(duì)于未來(lái)公務(wù)員工資是否應(yīng)該繼續(xù)上漲的問(wèn)題，綠皮書(shū)認(rèn)為，公務(wù)員名義工資和實(shí)際工資提高的空間都不大。目前，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，在這種形勢(shì)下，公務(wù)員工資不應(yīng)該超出居民平均收入的增速。而且，在經(jīng)濟(jì)下行期，物價(jià)壓力不大，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)已經(jīng)連續(xù)3年低于3%，因此，公務(wù)員名義工資提高的空間也非常有限。
綠皮書(shū)建議，公務(wù)員工資整體上漲的空間雖然有限，但是也應(yīng)該考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)，對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。