山西企業(yè)工資指導(dǎo)線　企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%增長上線為18%增長下線為4%

　　2015年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%;增長上線為18%;增長下線為4%。此工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。5月15日，省人力資源和社會保障廳發(fā)布山西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)作出安排。

　　省人社廳要求各市、各部門根據(jù)山西省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長，職工實(shí)際平均工資與勞動生產(chǎn)率(依據(jù)不變價(jià)增加值計(jì)算)同步提高。在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　21省份公布2015年工資指導(dǎo)線

　　廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確工資增長基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負(fù)增長。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　隨著廣東省工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　在這21個(gè)地區(qū)中，新疆、河南和江西的基準(zhǔn)線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西、江西和甘肅最高，為5%。

　　工資指導(dǎo)線同比多持平或下調(diào)

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2014年相比，上述21個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。

　　以北上廣為例，北京2015年工資增長基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%，上線為16%，與去年持平;上海2015年基準(zhǔn)線為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較2014年下降1個(gè)百分點(diǎn);廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn);上線為12.5%，較去年下降1.5個(gè)百分點(diǎn);下線為零增長或負(fù)增長，而去年下線為3%。

　　各地工資指導(dǎo)線為何多為持平或下調(diào)?云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準(zhǔn)線為10%、下線為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%，對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大;同時(shí)，云南省2015年度GDP、勞動生產(chǎn)率、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年。

　　多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎

　　由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，所以在各地工資指導(dǎo)線公布后，不少網(wǎng)友認(rèn)為，工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”，自己的工資并未在規(guī)定幅度內(nèi)上漲。

　　記者注意到，為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力，一些地方明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。

　　例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個(gè)人評選。

　　陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報(bào)、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。