日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，實行有利于縮小收入差距的政策。專家預(yù)計，“十三五”期間，總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。

　　新疆河南江西基準(zhǔn)線最高

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國共有21個省(區(qū)、市)發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，分別是新疆、河南、江西、海南、四川、河北、甘肅、北京、內(nèi)蒙古、山東、山西、陜西、天津、上海、福建、廣西、云南、青海、廣東、遼寧、吉林。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　上述省(區(qū)、市)中，企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最高的是新疆、河南、江西三省，達(dá)到12%;在平均工資增長上線方面，天津、山西、山東、河南4省市并列第一，上線水平達(dá)到18%;而工資增長的下線，陜西、甘肅和江西最高，為5.0%。

　　與2014年相比，在基準(zhǔn)線方面，除了四川省和去年持平以外，其余20個省(區(qū)、市)基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧省和吉林省的基準(zhǔn)線從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。
 

　　以上海為例，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%，較去年下降2個百分點，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較2014年下降1個百分點。內(nèi)蒙古自治區(qū)2014年基準(zhǔn)線為11%，今年下調(diào)0.9個百分點;增長上線為16%，下調(diào)1.5個百分點;增長下線為3.5%，下調(diào)0.5個百分點。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線素來被認(rèn)為是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)之一。近兩年來，中國經(jīng)濟(jì)由高速增長向中高速進(jìn)行轉(zhuǎn)變。今年以來，經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然不減。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布，2015年前三季度，前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值487774億元，按可比價格計算，同比增長6.9%，創(chuàng)下6年來新低。

　　這種跡象在2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線上也有所體現(xiàn)。“多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào)，反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀。”中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健此前表示。

　　部分省份要求效益好的企業(yè)提工資

　　為提高企業(yè)工資指導(dǎo)線的約束力，也有部分省份提出了較為明確的要求。陜西省人社廳提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。

　　廣東省人社廳則要求，根據(jù)今年最新發(fā)布的指導(dǎo)線，企業(yè)效益達(dá)到同行平均水平的，可大體按基準(zhǔn)線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實指出，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)會帶來收入分配格局的變化，也會對收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高居民的消費支出比例，又能提高勞動者的生產(chǎn)積極性，推動經(jīng)濟(jì)增長。

　　日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，實行有利于縮小收入差距的政策。喬健預(yù)計，“十三五”期間，總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將每年保持10%左右的增速。

　　從上圖可以看出，在這14個地區(qū)中，新疆、河南的基準(zhǔn)線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。且與2014年相比，上述14個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅無一增長，均為持平或下調(diào)。

　　以北京為例，月均工資最多有望漲逾1000元。據(jù)報道，今年6月，北京市統(tǒng)計局、市人力社保局發(fā)布，2014年度北京市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。

　　如果按照上線16%來計算，今年北京企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加1034.08元(6463*16%);如果按照基準(zhǔn)線10.5%計算，今年北京企業(yè)在崗職工月均工資有望增加678.61元;如果按照下線3.5%計算，今年北京企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加226.20元。

　　工資指導(dǎo)線看起來很美，實際上并不能當(dāng)吃當(dāng)喝

　　據(jù)報道，在不少國有企業(yè)及大企業(yè)，都是有漲工資的能力，但企業(yè)不愿意漲。以河南省為例，據(jù)統(tǒng)計，70%的中小企業(yè)工資增長緩慢，根本達(dá)不到工資指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)。河南省社科院副院長谷建全表示，政府沒法直接干預(yù)企業(yè)的工資增長，工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)作用不大。

　　漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣

　　對高階經(jīng)營者來說，決定一個人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”而定，這里所說的“貢獻(xiàn)度”不單指業(yè)績上的實質(zhì)貢獻(xiàn)，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊等能力。 此外，還有六大秘訣可以助你加薪：

　　升職加薪秘訣一：專業(yè)能力是否與日提升

　　這代表著你對自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　升職加薪秘訣二：你的時間管理能力

　　從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　升職加薪秘訣三：擁有一個符合職場要求的儀容

　　中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊對你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。

　　升職加薪秘訣四：團(tuán)隊合作的責(zé)任感

　　如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力，以及有協(xié)助團(tuán)隊度過困難的能力，讓團(tuán)隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　升職加薪秘訣五：扛起壓力與解決能力

　　當(dāng)你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

　　升職加薪秘訣六：站在公司經(jīng)營階層的角度思考

　　站在公司經(jīng)營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團(tuán)隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻(xiàn)，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時刻了!