目前已有14省份2015年企業(yè)工資指導線出臺，你可能最關(guān)心的是我的工資能不能漲?漲了多少?怎么漲?下面是小編就這些問題整理的專家解讀的觀點跟網(wǎng)友的看法。

　　截至目前，已有14省份2015年企業(yè)工資指導線出臺，漲幅均無上調(diào)。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個省份公布了2015年企業(yè)工資指導線。

　　在這14個地區(qū)中，新疆、河南的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

　　在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余13個省份基準線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。

　　在上線方面，北京、上海與去年持平，河南、福建由去年的“不設(shè)上線”改為設(shè)定上線18%、15%，其余省份的上線均出現(xiàn)下調(diào)，其中，遼寧從去年的17%下調(diào)至12%，降幅最大。

　　在下線方面，四川、山東、山西、青海與去年持平，其余省份的下線均出現(xiàn)下調(diào)，遼寧、河北、新疆均下調(diào)了2個百分點，降幅最大。

　　什么是工資指導線?

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。據(jù)了解，工資指導線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　那么，如何結(jié)合公布的指導線進行調(diào)資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營運行良好、經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。
 

　　算賬：工資能漲多少錢?

　　以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

　　如果按照上線12%來計算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

　　如果按照基準線8%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

　　如果按照下線3%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。

　　網(wǎng)友、專家怎么看?

　　由于企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，所以不少網(wǎng)友評論認為，相比工資機制市場化的企業(yè)，工資指導線對于國企的實質(zhì)意義更大一些。

　　專家稱，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，更實在的措施是大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。(綜合中新網(wǎng)、沈陽網(wǎng)等)