臨時補貼透支公務(wù)員未來漲薪

　　“短期內(nèi)再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報記者透露,“前不久的漲薪政策中,注明今后漲薪要扣除臨時性補貼。”

　　從7月中旬起,北京市開始逐級布置公務(wù)員漲薪工作,并且在隨后發(fā)放的工資中,進行漲薪改革。

　　漲薪對于基層公務(wù)員并非想象中力度大。

　　年初,國務(wù)院發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》并宣告養(yǎng)老金并軌一事進入日程,其中規(guī)定,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。

　　“漲薪后,多數(shù)科級公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險后是負增長,負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向記者透露,“現(xiàn)在,按照規(guī)定,最低漲薪100元,所以,都會補平漲薪100元。”

　　不僅僅是科級公務(wù)員陷入這種尷尬“也有相當(dāng)一部分的處級公務(wù)員淪為負增長,需要補平漲薪100元”。

　　補平項目“將放到一個臨時補貼的項目中”。

　　此次漲薪計劃,在同一級別中,工齡最長者,漲薪幅度最高。“雖然多數(shù)科級公務(wù)員差點負增長,但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務(wù)員,漲薪將超過800元。”前述人士表示。

　　“很多人都認為,臨時補貼是一個雞肋,因為今后再漲薪,要扣除臨時性補貼再漲。”

　　另據(jù)知情人士透露,漲薪一事雖然告一段落,但是地方公務(wù)員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。

　　按照人社部通報,截至今年6月下旬,機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起,地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一,工作進展不平衡,全國范圍內(nèi)于7月底前基本完成。

　　國企負責(zé)人收入對照公務(wù)員

　　“我們現(xiàn)在改革后的員工收入基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員差不多。”華能一位地方分公司的負責(zé)人向記者透露,“內(nèi)部收入差距也已經(jīng)非常小了。”

　　該負責(zé)人表示,對于今年薪酬改革的最大變化是:“今年我們二級公司需要進行薪酬總額控制,所以,即使想漲薪,也受到了限制。”

　　為了進一步收緊薪酬,記者了解到,像華能這樣的央企,已經(jīng)在今年規(guī)范了薪酬管理。“我們原先的所有補貼都已經(jīng)計入到工資內(nèi),其實是變相降薪。”一家能源央企內(nèi)部人士表示,“這樣改革一年的收入要少好幾萬元。”

　　對于這種改革態(tài)勢,參與人社部國企薪酬改革的人士向記者評價道:“這個改革就對了。”

　　此外,全國正在推進的國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革,部分國企負責(zé)人將降薪20%到30%。

　　前述參與國企負責(zé)人薪酬制度改革人士表示:“國企負責(zé)人是共產(chǎn)黨員,是國家委派的工作人員,收入應(yīng)該對照公務(wù)員。”

　　“國家政府機構(gòu),部長的收入只有十幾萬元,一個國有企業(yè)負責(zé)人收入就幾十萬元,這合理嗎?”

　　同時,小編了解到,央企的薪酬改革已經(jīng)與績效掛鉤。

　　“與績效掛鉤就結(jié)束了國有企業(yè)員工單邊上漲的狀態(tài),現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境壓力很大,你不可能總是漲工資。”前述人士表示。

　　此外,人社部在推動本輪薪酬改革之前,曾經(jīng)進行過調(diào)研,薪酬改革后,絕大多數(shù)員工依舊愿意留在央企和國企。

　　兩位能源壟斷行業(yè)中層人士,在本輪薪酬改革中都降低了部分收入,在接受記者采訪時,他們都分別表示,不會因為降薪跳槽。

　　“我們跳槽也沒有更好的地方可去,我們這個行業(yè)都是國企。”他們表示,“跳槽也是去央企和國企,大家的狀態(tài)都差不多,薪酬不會上漲,所以不會走的。”

　　國際招聘資訊公司華德士根據(jù)對薪酬的調(diào)研顯示:“對于國企負責(zé)人跳槽,需要給予其非常高的崗位,目前這樣的市場需求的例子比較少。”華德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示。

　　周璐璐分析:“國企負責(zé)人的資歷比較高,經(jīng)驗豐富,而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗相對應(yīng),這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內(nèi)具有較高價值的高管,不到萬不得已,外企是不會使用的。