薪酬制度是人力資源管理制度體系中，比較核心的內(nèi)容。是薪酬日常管理的執(zhí)行依據(jù)。一個企業(yè)中的薪酬相關工作，無論你采用了什么樣的方法，遵循了什么原則，設計了什么體系，最終所呈現(xiàn)的就是“薪酬管理制度”。

　　薪酬管理制度所要達到的目的：

　　1、確保員工的服務質(zhì)量。

　　2、保證企業(yè)的生存與發(fā)展。

　　3、發(fā)揮維持良好的勞資關系之功能。

　　4、能公平酬償員工辛勞付出之貢獻。

　　5、具有維系員工地位功能。

　　6、滿足員工需求。

　　7、遵守相關法令規(guī)定。

　　薪酬管理制度的內(nèi)容：

　　1、薪酬管理的總體原則

　　2、薪酬結構

　　3、薪酬等級

　　4、薪酬考核

　　5、薪酬發(fā)放

　　6、薪酬調(diào)整

　　7、薪酬保密

　　8、福利管理

　　9、其他薪酬管理規(guī)定

　　擴展：

　　薪酬管理制度可以是一個綜合的制度，也可以分解為不同的子制度：

　　1、薪酬管理制度(可依實際情況按崗位分：比如管理職位工資制、銷售職位工資制、技術職位工資制、職能職務工資制、生產(chǎn)職位工資制)

　　2、薪酬總額管理制度

　　3、薪酬等級管理制度

　　4、年度調(diào)薪管理制度

　　5、福利管理制度