為了能夠獲得自己更滿意的薪資待遇，很多人會(huì)選擇跳槽，但這里面門道很深：
為什么跳槽往往意味著加薪?
如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)?
如果沒(méi)有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪?
還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不對(duì)等。
一個(gè)公司是否應(yīng)該鼓勵(lì)現(xiàn)任員工更多地展現(xiàn)自己的價(jià)值?這樣做的成本和招聘外來(lái)人員的成本哪個(gè)更大?成本都有什么?為什么大部分公司愿意選擇招聘外來(lái)人員解決問(wèn)題?如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)成本的原因?這二者之間的機(jī)會(huì)成本如何衡量?
聽(tīng)聽(tīng)大家怎么說(shuō)
因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)題主所說(shuō)的現(xiàn)象。
再展開說(shuō)兩句：在20xx年，某崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪2K—3K;但到了2015年，同崗位的本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)漲到了5K(如果低于5K面試通知都發(fā)不出去);如果20xx年入職的畢業(yè)生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責(zé)，每年都能拿到30%的調(diào)薪(部門上限了，少數(shù));那么3年后，小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3)，他已具備三年工作經(jīng)驗(yàn);同時(shí)，新入職的員工小B是應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪5K。
小A不想走，部門領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放，但部門領(lǐng)導(dǎo)能爭(zhēng)取到的調(diào)薪上限已經(jīng)是30%;小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經(jīng)驗(yàn)還可以再上浮，這些信息對(duì)各方都是公開的，不存在信息不對(duì)稱。但是，部門領(lǐng)導(dǎo)想將小A的薪酬從5K提升到8K將會(huì)面對(duì)千山萬(wàn)水甚至要高層特批，而外面招一個(gè)與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個(gè)招聘需求就好;最終，小A還是走了，雖然部門領(lǐng)導(dǎo)極力挽留，但30%是越不過(guò)的坎兒;之后，小C入職了，三年工作經(jīng)驗(yàn)，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場(chǎng)價(jià)，童叟無(wú)欺;小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。”
為什么跳槽往往意味著加薪?
因?yàn)槟隳芴郏馕吨渌救比�，需要你這樣的人。你被需要，人家來(lái)找你，工資自然就漲。很簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求原理。人才流動(dòng)不是沒(méi)有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡(jiǎn)單實(shí)際的解決方案。
如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)?
薪水被低估的例子數(shù)不勝數(shù)。樓上有些朋友認(rèn)為自己只要有本事，公司一定會(huì)給相應(yīng)的薪水，真是天真幼稚得可愛(ài)。
第一：如果你有價(jià)值，公司也不一定依賴于你的價(jià)值。
過(guò)分依賴于某個(gè)人的價(jià)值對(duì)公司而言是一種風(fēng)險(xiǎn)，作為管理人員我一定會(huì)降低這種風(fēng)險(xiǎn)，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會(huì)損失一點(diǎn)生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。
第二：如果你不提加薪，我也沒(méi)有理由主動(dòng)給你加薪。
事實(shí)上有許多人不會(huì)提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動(dòng)提這茬，員工都順坡下驢來(lái)給我提條件，我不是吃飽了撐的?
第三：你如果要跳槽，我給你counter offer，這會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題。
對(duì)老板而言你已經(jīng)有了貳心，我如果聰明點(diǎn)的話就會(huì)快點(diǎn)開始找你的替補(bǔ)，免得你嘗到了甜頭拿加薪當(dāng)勒索。
第四：HR的任務(wù)并非保證每個(gè)員工都獲得完全公平的待遇。
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊(duì)才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對(duì)HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一個(gè)exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
第五：給你加薪，加多少?
加得比例高了，一旦風(fēng)聲走漏出去，其他員工會(huì)眼紅，搞得團(tuán)隊(duì)人心不穩(wěn)，那又何必。更何況，許多公司對(duì)升職加薪都有嚴(yán)格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。你看，加薪這個(gè)事情多麻煩，還不如你走人算了。
業(yè)內(nèi)人士分析
說(shuō)：
1.一個(gè)薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個(gè)公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào)取決于你在入職面試時(shí)的發(fā)揮及boss對(duì)你的預(yù)期期望值。
2.入職時(shí)公司一般會(huì)和員工簽署薪資保密協(xié)議，可在實(shí)操過(guò)程中，哪個(gè)崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數(shù)但是不能公開的秘密罷了。
3.每個(gè)人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會(huì)低于你目前真正所值的“價(jià)格”，不然在試用期的時(shí)候，公司就可以以各種理由pass你。