“中國(guó)制造”用工報(bào)告發(fā)布 安徽月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中部最低

　　10月22日，合肥制造型企業(yè)用工新模式高級(jí)研討會(huì)在合肥召開，會(huì)上英格瑪人力資源集團(tuán)研究發(fā)展中心首次對(duì)外發(fā)布了“中國(guó)制造型企業(yè)用工成本趨勢(shì)分析報(bào)告”，在中部六省中，安徽月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低。

　　據(jù)了解，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)下行壓力逐漸加大的新形勢(shì)下，合肥很多制造業(yè)企業(yè)一方面是招工難、用工荒，另一方面是勞動(dòng)力成本顯著上升，部分企業(yè)用工面臨多重挑戰(zhàn)。根據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)藍(lán)領(lǐng)的生活滿意度有所下降，生活成本上升是主要原因，這導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)外出務(wù)工的意愿不斷下降。而與此同時(shí)，去年正式實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例不能超過(guò)10%的紅線，并要求在兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。在這一規(guī)定實(shí)施后，制造業(yè)企業(yè)又面臨著人口紅利逐漸消失、企業(yè)面臨招工難用工荒、勞動(dòng)力成本顯著上升等用工模式調(diào)整的三重挑戰(zhàn)，亟待探索用工新模式。

　　“分析報(bào)告”中稱，包括安徽在內(nèi)，五年間中國(guó)制造業(yè)平均工資增長(zhǎng)了15%。隨著90后成為職場(chǎng)主力軍，與物質(zhì)福利相比，未來(lái)精神類福利支出更多。隨著福利項(xiàng)目的增多，彈性福利是未來(lái)的一個(gè)發(fā)展方向。住宿是藍(lán)領(lǐng)獨(dú)有的離職因素，超過(guò)70%的企業(yè)通過(guò)包住來(lái)留住藍(lán)領(lǐng)員工，預(yù)計(jì)未來(lái)企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)住宿方面的投入會(huì)進(jìn)一步增加。記者注意到，在“2011—2015全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)”排行榜中，從中部六省來(lái)看，山西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元，江西為1390元，河南為1400元，湖北為1300元，湖南為1390元，安徽為1260元，中部墊底。