薪酬總額預(yù)算是企業(yè)薪酬管理的難題，尤其是對于多元控股集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)進(jìn)行薪酬總額預(yù)算的目的在于實現(xiàn)對薪酬總額的控制，而薪酬總額控制的關(guān)鍵在于根據(jù)企業(yè)的實際情況確定一個合理的薪酬總額預(yù)算，然后以薪酬總額預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)，實施薪酬控制。薪酬總額預(yù)算方法常用方法有：薪酬費用比率法、勞動分配率法、盈虧平衡點法、人員編制法。

　　1、薪酬費用比率法

　　薪酬費用比率=薪酬總額/銷售收入×100%

　　通過控制薪酬費用比率來達(dá)到薪酬總額控制的目的。從公式中我們可以看出：如果企業(yè)薪酬總額要上漲，則必須保證銷售收入上升。企業(yè)薪酬總額的增加是建立在銷售收入增長的基礎(chǔ)上。

　　薪酬費用比率的確定：在公司業(yè)績穩(wěn)定的情況下，根據(jù)公司以往的經(jīng)營數(shù)據(jù)計算出薪酬費用比率;如果公司的經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定，則參照行業(yè)薪酬費用比率;然后，再根據(jù)薪酬費用比率，計算出合理的薪酬總額。

　　2、勞動分配率法

　　勞動分配率=薪酬總額/附加價值×100%

　　勞動分配率法是指企業(yè)獲得的附加價值中多少份額用于員工薪酬分配。

　　附加價值是指企業(yè)本身所創(chuàng)造的價值，它是企業(yè)生產(chǎn)價值中扣除從外部購買材料或動力的費用之后，附加在企業(yè)上的價值。附加價值的計算方法有兩種，一種是扣減法，即從銷售額中減去原材料等由其他企業(yè)購入的且由其他企業(yè)創(chuàng)造的價值;另一種相加法，即將形成附加價值的各項因素獨立相加而得出。由于相加法涉及薪酬費用，一般在薪酬預(yù)算中采用相加法。其公式為：

　　附加價值=利潤+薪酬費用+其他形成附加價值的各項費用

　　=利潤+人事費用+財務(wù)費用+租金+折舊+稅收。

　　3、盈虧平衡點法

　　盈虧平衡點，又稱零利潤點、保本點，通常是指企業(yè)利潤為零(全部銷售收入等于全部成本)時的銷售額或銷售量。

　　企業(yè)的薪酬總額=邊際貢獻(xiàn)-預(yù)計利潤-其他固定成本

　　=(銷售單價-單位變動成本)×銷售量-預(yù)計利潤-其他固定成本

　　其他固定成本是指固定成本中除去薪酬總額以外的其他固定成本。

　　4、人員編制法

　　編制法是在企業(yè)人員編制的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工的平均薪酬水平對薪酬總額進(jìn)行的一種預(yù)算方法。公式：年度薪酬總額預(yù)算= 標(biāo)準(zhǔn)編制×平均薪酬水平。

　　步驟：

　　(1)統(tǒng)計企業(yè)各崗位平均薪酬，預(yù)測下一年度行業(yè)薪酬增幅，確定下一年度企業(yè)整體薪酬增幅及各崗位薪酬增幅。有些崗位，公司認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的核心，可以將該崗位薪酬增幅定得略高于企業(yè)整體薪酬增幅;而有些崗位在本行業(yè)人員供應(yīng)已經(jīng)達(dá)到了飽和狀態(tài)，同時并非公司的核心人員，而只是輔助人員的話，就可以將該部分人員的薪酬增幅定得低于企業(yè)整體薪酬增幅;還有些崗位的人員甚至可以維持現(xiàn)有水平。

　　(2)確定下一年度各崗位人員編制;

　　(3)預(yù)算下一年度企業(yè)薪酬總額：

　　薪酬總額=∑各工資等級平均薪酬×職工編制×(1+薪酬增幅)。