2015浙江工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)17% 增加270元，具體內(nèi)容快跟YJBYS小編一起來了解一下!

　　據(jù)報(bào)道，浙江工資標(biāo)準(zhǔn)9月或上調(diào)17%，增加270元。浙江省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室擬制了2015年浙江省工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,初步計(jì)劃從今年9月起執(zhí)行,將月工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的1650、1470、1350、1220調(diào)整為1920、1720、1580、1430元，增長幅度分別為16.4%、17%、17%、17.2%;

　　2015浙江工資標(biāo)準(zhǔn)方案：

　　方案1：將月工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的1650、1470、1350、1220調(diào)整為1920、1720、1580、1430元，增長幅度分別為16.4%、17%、17%、17.2%;

　　方案2：將小時工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的13.5元、12元、10.9元、9.8元調(diào)整為17.5元、15.6元、14.2元、12.8元、增長幅度分別為29.6%、30%、30.2%、30.6%,待修改完善報(bào)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　執(zhí)行時間：2015年9月

　　2015浙江工資標(biāo)準(zhǔn)新進(jìn)展：已開始在全省征求意見。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)法律政策：

　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：

　　指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的勞動報(bào)酬。

　　勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)的適用：

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　3、工資不包含的項(xiàng)目:

　　用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　4、浙江省工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的總體規(guī)劃，《浙江省人民政府關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)普遍較快增長的若干意見》明確提出，按照工資增長高于經(jīng)濟(jì)增長原則，每年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。到2017年，四檔工資標(biāo)準(zhǔn)平均達(dá)到每月2000元左右。