企業(yè)經(jīng)營管理薪酬管理制度一經(jīng)建立，如何投入正常運作并對之實行適當(dāng)?shù)目刂婆c管理，使其發(fā)揮應(yīng)有的功能，是企業(yè)經(jīng)營管理管理者不能夠忽視的問題，很多企業(yè)經(jīng)營正是因為在制定完畢之后就不管不問了導(dǎo)致整體效果不能發(fā)揮，對于一個企業(yè)經(jīng)營管理來說，擁有一個好的薪酬管理是非常重要的，因為這關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理的穩(wěn)定和發(fā)展。薪酬設(shè)計作為薪酬管理的核心環(huán)節(jié)，理所應(yīng)當(dāng)被更多企業(yè)經(jīng)營管理所重視。通常來說，薪酬設(shè)計主要包括六個步驟，企業(yè)經(jīng)營管理的HR人員需要對此有足夠清晰的認(rèn)識。

　　一、薪酬策略的制定

　　主要包括對職工本性的認(rèn)識，對職工總體價值的評價，對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估計等這類核心價值觀;以及由此衍生的有關(guān)薪酬分配的政策和策略，如薪酬等級間差異的大小。薪酬、獎勵、與福利費用的分配比例等。

　　二、崗位分析與工作評價

　　這是薪酬制度建立的依據(jù)，這一活動將產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營管理的組織機(jī)構(gòu)圖及其中所有工作說明與規(guī)格等文件。這是上述過程中保證內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步，要以必要的精確性，以具體的金額來表示每一職務(wù)對本企業(yè)經(jīng)營的相對價值，此價值反映了企業(yè)經(jīng)營對各工作承擔(dān)者的要求。

　　三、薪酬調(diào)查的參與

　　薪酬調(diào)查對于薪酬設(shè)計的成功與否和質(zhì)量好壞具備重要影響。在調(diào)查之前，中國薪酬調(diào)查網(wǎng)建議企業(yè)經(jīng)營要搞清楚幾個問題，主要包括要調(diào)查什么?怎樣去調(diào)查和作數(shù)據(jù)收集?調(diào)查的內(nèi)容?參照同行或同地區(qū)其他企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)有薪酬來調(diào)整本企業(yè)經(jīng)營對應(yīng)工作的薪酬，便保證了企業(yè)經(jīng)營薪酬制度的外在公平性。

　　四、薪酬等級和定薪

　　這一步驟是指在工作評價后，企業(yè)經(jīng)營根據(jù)其確定的薪酬結(jié)構(gòu)線，將眾多類型的職務(wù)薪酬歸并組合成若干等級，形成一個薪酬等級(或稱職級)系列。通過這一步驟，就可以確定企業(yè)經(jīng)營內(nèi)每一職務(wù)具體的薪酬范圍，保證職工個人的公平性。

　　五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　所謂薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個企業(yè)經(jīng)營的組織機(jī)構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的實付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。使企業(yè)經(jīng)營內(nèi)所有工作的薪酬都按同一的貢獻(xiàn)律原則定薪，便保證了企業(yè)經(jīng)營薪酬制度的內(nèi)在公平性。但找出了這樣的理論上的價值后，還必須據(jù)此能轉(zhuǎn)換成實際的薪酬值，才能有使用價值。這便需要進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

　　六、薪酬制度的管理

　　薪酬管理設(shè)計可以說是薪酬管理的核心環(huán)節(jié)，企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行薪酬設(shè)計也是為了更好的完成薪酬管理�？茖W(xué)合理的薪酬設(shè)計應(yīng)該達(dá)到降低人員流動率和減少內(nèi)部矛盾的需求。