隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)明電〔2015〕1號(hào))要求，2015年9月3日全國放假1天。9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調(diào)休，9月6日(星期日)上班。

　　由于生產(chǎn)任務(wù)的特殊需要，有的企業(yè)不能安排勞動(dòng)者9月3日當(dāng)天放假，針對這個(gè)問題，8月18日，人力資源社會(huì)保障部下發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號(hào))。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。簡單來說，如果用人單位安排勞動(dòng)者在9月3日工作，應(yīng)首先正常支付工資報(bào)酬，然后再安排勞動(dòng)者補(bǔ)休;如果不能安排補(bǔ)休，則額外再支付一天的工資報(bào)酬。

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系處提醒，企業(yè)在執(zhí)行9月3日放假的相關(guān)政策過程中，如果有違法行為，勞動(dòng)者可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)爭議仲裁部門投訴舉報(bào)或申訴，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。