一般而言，人才的市場價(jià)格受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪酬管理中的薪資起直接作用：

　　一、心理因素

　　過去很少有人談及這一因素對個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的>關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會(huì)對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個(gè)關(guān)鍵因素。

　　二、企業(yè)因素

　　企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個(gè)人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會(huì)截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、企業(yè)管理者權(quán)限的差異。

　　三、市場因素

　　市場因素是個(gè)大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價(jià)、貨幣、景氣度等。筆者認(rèn)為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落。

　　四、自身因素

　　即個(gè)人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任)，也會(huì)導(dǎo)致其薪資大起大落。

　　五、時(shí)機(jī)因素

　　選擇最佳時(shí)機(jī)，即何時(shí)從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其生命周期，個(gè)人則有職業(yè)生涯周期。有時(shí)候，地利、人和全有了，但時(shí)不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報(bào)考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時(shí)這些職位收益豐厚，只可惜待報(bào)考者大學(xué)畢業(yè)時(shí)，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進(jìn)入探底階段。