企業(yè)管理漫畫《杜老師》一開始就說：盡管“管理”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。我在這篇文章一開始借用這個(gè)句型來談一談薪酬：盡管“薪酬”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。要是不信你自己想想，你能回答的薪酬管理的意義是什么?勞動(dòng)的報(bào)酬?由基本工資、崗位工資、福利、保險(xiǎn)等組成的勞動(dòng)報(bào)酬?好了，別想了，直接告訴你答案吧：薪酬的真正意義不止在于你為公司創(chuàng)造的業(yè)績，也在于雇主為雇用你的時(shí)間里的一切買單。這包括：
1、你的資歷與經(jīng)驗(yàn)
沒有過去就沒有今天，當(dāng)你求職談到薪酬問題時(shí)，雇主對你的定價(jià)從來就不會忽視你的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)。這部分通常表現(xiàn)為基本工資，用于保障你的生活。
2、機(jī)會成本
你到一家公司工作，意味著你可能錯(cuò)過更適合你、工資更高的工作機(jī)會。不管你的薪酬是否包含這一機(jī)會損失，總之你這種機(jī)會成本是會存在的，如果你現(xiàn)在的工資比上一家高得多，就可以認(rèn)為已包含其中。
3、法定義務(wù)
社會保險(xiǎn)、公積金等并不是你身價(jià)的一部分，而是企業(yè)在盡法律上的義務(wù)。這是國家對你的照顧，所以不要對繳納的個(gè)稅耿耿于懷。
4、社會取向與行業(yè)規(guī)則
你的差旅補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、生日禮金、節(jié)日費(fèi)等并不是企業(yè)應(yīng)該支付的部分，而是別的公司也如此，或者是同行業(yè)中的不成文通行做法帶來的收益。
5、工作風(fēng)貌
你每天穿戴整齊或必須穿難看又不舒服的工服，是因?yàn)楣ぷ餍枰瑢δ闶且环N制約，對公司是一種需要，所以薪酬中應(yīng)該包含這一部分。
6、對公司利益的保護(hù)
你的節(jié)約意識、平明處處維護(hù)公司利益的行為以及特殊時(shí)刻在公司利益受到威脅時(shí)的挺身而出是因?yàn)槟闶枪镜囊环肿�，你的盡心盡力是一種付出，應(yīng)當(dāng)有所回報(bào)。
7、服從與寬容
因?yàn)槟愕穆毼凰�，你必須服從公司的意志，這包括服從領(lǐng)導(dǎo)，寬容下屬，如果沒有雇用關(guān)系，你不必受此限制，它是雇用帶來的束縛，表現(xiàn)為你精神受刺激或心里受委屈，所以公司必須為此支付補(bǔ)償。
8、最優(yōu)意識
你在做每一件事情時(shí)，所選擇你認(rèn)為正確的方法方式的行為，是出自你的智慧和經(jīng)驗(yàn)的反應(yīng)，同時(shí)也是對雇主盡責(zé)的一種體現(xiàn)，你的薪酬中應(yīng)包含這部分的獎(jiǎng)賞。
9、過去的業(yè)績和未來的期望
你的薪酬水平體現(xiàn)著你已經(jīng)為公司創(chuàng)造的效益，同時(shí)有一部分可以歸于公司對你繼續(xù)創(chuàng)造更多效益的期望。最簡單的例子就是，你很容易找出某些人干的活和對公司的貢獻(xiàn)都不如你，但職位比你高，薪酬比你多。
如果了解薪酬管理包含的內(nèi)容如此豐富，每個(gè)職業(yè)人會對自己有更客觀的定位，企業(yè)在為一個(gè)人定薪時(shí)也會有更充分具體的依據(jù)。