從武漢市政府常務(wù)會上獲悉，武漢市正在醞釀提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提升幅度預(yù)計(jì)較為可觀。該市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為中心城區(qū)1300元，新城區(qū)1020元，執(zhí)行已近兩年。

　　據(jù)了解，包括武漢市在內(nèi)，目前中部六省省會太原、鄭州、南昌、長沙、合肥等城市均在醞釀或已經(jīng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六省省會中，標(biāo)準(zhǔn)最高的是山西省太原市，2015年5月起該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1620元/月。從全國來看，副省級城市中最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，今年3月起該市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 2030元/月。

　　分配原則

　　協(xié)調(diào)原則;基本生活保障原則; 民主協(xié)商原則;分級管理原則。

　　實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

　　由于各國的所得稅法不同、或有其他補(bǔ)貼(有的是食物、有的是公交補(bǔ)貼、有的是直接以燃油費(fèi)補(bǔ)貼)、加上物價(jià)各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對照各國的課稅依據(jù)計(jì)算國民的實(shí)質(zhì)所得收入，才有參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　新中國成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無幾。廣東話俗語「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來。這種情況直到1970年代末改革開放后才消失。

　　1936年，中華民國曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定，對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規(guī)定，最低工資率的標(biāo)準(zhǔn)，“成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準(zhǔn)”。

　　最低工資但事實(shí)上，由于抗日戰(zhàn)爭和國共內(nèi)戰(zhàn)等因素，最低工資法一直沒有實(shí)施。

　　中國大陸現(xiàn)時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國通過《最低工資規(guī)定》，并在2004年3月1日起施行。中國內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再舉更詳細(xì)的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利，不含績效和加班費(fèi))。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外，部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時(shí)薪的制度。

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