加班加點工資、夜班津貼、高溫補貼……這些都不屬于最低工資組成的支付項目�！栋不帐∽畹凸べY規(guī)定(修訂草案征求意見稿)》日前公開征求意見，對制定最低工資標準的參考因素、最低工資組成等進行了明確規(guī)定。市民可登錄安徽政府法制網(wǎng)站或以信函和電子郵件的方式，提出自己的意見和建議。

　　年休假視為正常勞動

　　《意見稿》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動。

　　根據(jù)《意見稿》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

　　違規(guī)最高罰2萬元

　　我省目前執(zhí)行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》�！兑庖姼濉肪陀霉ぶ黧w的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會等用工主體。

　　根據(jù)《意見稿》，以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者在待派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地的最低工資標準，向其按月支付工資。

　　用人單位有類似違規(guī)行為的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以 2000元以上 20000元以下罰款。

　　哪些收入不能算入最低工資

　　加班加點工資。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金。用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。