最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　北京市最低工資規(guī)定第六條 最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。下列各項收入不計入最低工資標準：

　　(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼;

　　(二)勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;

　　(三)勞動者依法享受的保險福利待遇;

　　(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入�！侗本┦凶畹凸べY規(guī)定》有關問題解釋第五條 《規(guī)定》第六條第(四)項所稱根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

　　根據(jù)以上規(guī)定，扣除社會保險等項目(包括五險一金)以后達不到最低工資標準是不合法的，你可以查詢當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，據(jù)理力爭。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2014年，全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

　　廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標準。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當?shù)氐淖畹凸べY標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類地區(qū)最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調至13.3元。