一、應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法
(一)各部門根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級(jí)。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級(jí)的，需人力資源部上報(bào)公司主管副總審批。
(二) 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。
(三)試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。
(四)應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。
二、新調(diào)入的應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)骨干
(一)試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放。
(二)試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。
(三)新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干參加工作當(dāng)年的年度考核。
三、加班工資
根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。每月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為：(基本工資+崗位工資)×50%.
加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 計(jì)算基數(shù) / 21.5
病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理
(一)本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準(zhǔn)。
(二)因?yàn)檎?qǐng)假而對(duì)工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行請(qǐng)假管理制度執(zhí)行(計(jì)算基數(shù)為：(基本工資+崗位工資)×50%)。
四、待崗員工工資只發(fā)放最低生活費(fèi)
對(duì)于公司外派員工，按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行
工資計(jì)算期間從每月的01 日起至當(dāng)月 31日止并于次月22日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。
下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：
(一)個(gè)人工資所得稅
(二)缺勤扣除額
(三)社�；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分其它法定事項(xiàng)