最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)工薪族的切身利益，當(dāng)然是員工們最關(guān)心的問(wèn)題。那么，2015年江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金相關(guān)費(fèi)用嗎?據(jù)人社局專(zhuān)家指出，最低工資是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”，不含社保和公積金個(gè)人繳費(fèi)。下面，就讓我們一起來(lái)看看本文整理的江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015年最新消息吧!
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
從2014年7月1日起，江西將第9次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整，江西各類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅達(dá)到13%，其中一類(lèi)區(qū)域由1230元/月調(diào)整到1390元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類(lèi)區(qū)域由12.3元/小時(shí)調(diào)整到13.9元/小時(shí)。
江西省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域：
一類(lèi)區(qū)域1390元/月、非全日制用工13.9元/小時(shí)
南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)、桑海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。
二類(lèi)區(qū)域1300元/月、非全日制用工13.0元/小時(shí)
南昌市：南昌縣、新建縣。九江市：潯陽(yáng)區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。新余市：渝水區(qū)。宜春市：袁州區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)。上饒市：信州區(qū)。吉安市：吉州區(qū)。贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。
三類(lèi)區(qū)域1210元/月、非全日制用工12.1元/小時(shí)
南昌市：進(jìn)賢縣、安義縣。九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)、湖口縣。萍鄉(xiāng)市：上栗縣、蘆溪縣。景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂(lè)平市、浮梁縣。鷹潭市：余江縣。新余市：分宜縣。宜春市：樟樹(shù)市、豐城市、高安市。撫州市：臨川區(qū)。上饒市：德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣。吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安福縣、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。贛州市：瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會(huì)昌縣、崇義縣、興國(guó)縣、寧都縣。
四類(lèi)區(qū)域1060元/月、非全日制用工10.6元/小時(shí)
九江市：星子縣、武寧縣、都昌縣、修水縣。萍鄉(xiāng)市：蓮花縣。宜春市：萬(wàn)載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣、銅鼓縣。撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉(xiāng)縣、宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂(lè)安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣。上饒市：上饒縣、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、玉山縣、弋陽(yáng)縣、萬(wàn)年縣、鄱陽(yáng)縣、橫峰縣、余干縣。吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬(wàn)安縣、遂川縣、峽江縣。贛州市：尋烏縣、安遠(yuǎn)縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。