最低工資制度是政府為了為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標準也是不同的。而每一年根據(jù)當?shù)亟洕l(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標準也將作相應調整。如今，2015年四川最低工資標準出爐了，你了解了嗎?在我國盡管在同一個國家，因經濟發(fā)展水平的差異，每個地區(qū)(以省作為一個區(qū)劃)的最低工資標準也就不同。下面，小編將為您整理2015四川最低工資標準的知識，歡迎閱讀了解!
省長魏宏主持召開省政府第88次常務會議，決定自2015年7月1日起，調整全省最低工資標準。
會議決定，我省2015年月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.1個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.6個百分點。
會議決定，我省2015年企業(yè)工資增長指導線的基準線為11%，生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平;上線為17%，即經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低于當?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可在基準線以上、上線以下確定工資增長水平;下線為4%，企業(yè)在當年經濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。會議明確，各類企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線為重要依據(jù)，結合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。
注：最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。