今年我省企業(yè)職工工資究竟能夠漲多少?昨日，省人力資源和社會保障廳公布了全省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線為12%，下線為3%。
全省企業(yè)工資指導(dǎo)線適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。今年我省制定的最新企業(yè)工資指導(dǎo)線經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意確定為：企業(yè)貨幣工資增長上線為18%;企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為12%;企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。
按照規(guī)定，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長幅度。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。
在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準(zhǔn)線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準(zhǔn)線的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。